微信号：13777822163职场中会接触到各种各样的人，每个人的性格都不同，做事的方法也不同，思想也不同。如果脾气太好了可能会受到别人的欺负，一度的忍让会让对方变本加厉，认为你是软柿子或者认为那些都是你应该做的，然后她们并不认为你是个性格好随和的人。
在职场上，很多人认为，要想获得良好的人际关系，要想获得领导的认可，就要时刻控制自己的情绪，忍耐自己的脾气，才能应对自如，甚至说出一堆发脾气的坏理由，可是，在职场上没有脾气，真的能一帆风顺吗？没有脾气的人真的能获得更多的升职加薪机会吗？
一、职场中没有脾气的人，很容易吃亏
我以前的公司有一个同事小夏，她是单位公认的老好人，平时带着眼镜，看起来很清醒，最不喜欢得罪人，我在职的那几年是从来没有看到她在公司发过脾气，甚至有时候领导对她无缘无故的大骂，她也能坦然接受。
她一直认为，好脾气是她最大的优势，只要她保持下去，领导一定会认可她，升职加薪也一定会想到她。
但在一年的中层干部选拔经历中，却让小夏陷入了极度的压抑和迷茫之中。
公司有一次选拔提拔中层干部的机会，符合条件的员工只有小夏和另一位同事邓生。邓生是个男同事，工作能力比小夏稍弱，但性格外向，能说会道，锋芒毕露，这与小夏的性格完全相反，经常因为工作上的事情与同事争吵，寸步不让，甚至偶尔还会与领导在工作上有较大的冲突，领导也多次对邓生表示不满。
起初，小夏以为这个升职机会一定会落在自己头上，结果事与愿违，最后中层管理岗位被同事邓生抢走了，但领导没有解释，好像什么都没有发生过。
小夏非常不解，几次想问领导，却连问的勇气都没有。最后，在公司组织的一次团建活动中，她找机会和领导单独谈话，没想到领导不但不告诉她原因，还对他态度很不好，说小夏无理取闹，把她训斥了一顿。
与此同时，小夏看到邓生那天也正好找领导谈事情，领导对他的态度明显不同，甚至主动为邓生泡了一杯茶，而且全程都是笑脸相迎。
领导前后态度的反差让小夏瞬间崩溃，难道自己"好脾气"的人设一直都错了？
二、隐忍并不能解决问题，反而会让你处处被动
遇到任何事情，很多人的第一反应是忍耐，是让步，是选择和平的方式。而随着年龄的增长和知识的积累，无论是从网上还是身边的朋友口中听到的大多是"工作中要忍让，要学会情绪管理，要控制自己的脾气"之类的话。然而，从我10年的职业经验来看，这种理论，在很大程度上并不适用于职场!
为什么说不适用呢？
第一，人性的弱点，不允许我们隐忍和软弱
职场就是战场，里面少了人情事故，多了利益关系，敌进我退，敌退我进，你强他就弱，你弱他就强。
很多时候，别人对你发火，并不是因为你做错了什么，而是在考验你的原则和底线的地方，你只知道退让和忍让，久而久之，别人就会肆无忌惮地触犯你的底线和原则，你就会陷入被动！这就是所谓的"忍"。
所谓"忍一时风平浪静，退一步海阔天空"，说明你有一定的实力，有必胜的可能，似乎你已经包含了，但更多的时候，我们只是普通人，面对"忍一时悔恨终身，退一步让人得寸进尺，最终让自己陷入被动"的局面。欺软怕硬是人的本性，得寸进尺是人的本能。
在复杂多变、人性弱点暴露无遗的职场中，要想拥有幸福的生活，要想我们的利益不受损失，就要学会控制情绪，更要合理利用情绪，有时要沉着冷静，有时也要火冒三丈。
第二，一味迁就，容易被认为没能力、扛不起责任
一味的迁就别人就能获得尊重吗？
其实不然，一开始，别人会被你的迁就所感动，但同时也会在心里形成一种"潜意识"，认为你是个"老好人"，甚至习惯了对你的迁就，当你表现出正常的利益时，反而会被打击。
在职场上也一样，不要把你的老板想象得太完美，不要以为只要不发脾气，只要听话，就会得到老板的尊重和赏识，就会有好的回报，一味的迁就，就像上面的小夏一样，会成为老板排斥的对象，不仅升职加薪不是第一考虑，而且自己工作的心情也会受到影响。
职场上的新人需要有脾气，对于不同的人，我们也要以不同的方式对待他们，能多一个朋友的，就不轻易树一个敌人；能用非权力影响力建立自己的支持体系的，就不要轻易动用权力影响力。能够和周围的人相处得和谐，对自己的工作的开展和自己的身心都有好处。工作中是要有点魄力才能胜任的。你什么技能都有，但是不会排兵布阵，没有性格，不会因才施人，性格柔弱，凡事亲力亲为，没有魄力，同样也不值得培养。一个人的能力再大都抵不上一个团队的力量。
遇到感恩的人帮了别人会感激，遇到不知足的人只会变本加厉，消费你的好心。不论什么职位跟别人沟通相处时，立场不同，考虑问题角度不同，如果自己的观点建议是有理有据站的住脚，请坚持自己的观点。如果别人有更好的建议，也要适当考虑别人的想法，毕竟一个人思维局限，三人行必有我师。职场中必须要有自己的性格，性格就是自己的标签，能够让领导和同事看到自己与众不同的地方；同时对事要把握度，将事情控制在合理单位内，而这个范围就需要用企业价值观或者对方的感知来判定；最后能屈能伸才是大丈夫所为。
无关紧要的可以作适度让利，原则性问题，涉及到底线问题必要守住，做到能屈能伸，方能长久。总之大多数同事都好相处，不太爱计较而且友善，平时要在同事面前树立起某种性格，让别人了解自已，同时多去了解工作中或私下里的同事，方便以后工作中相处，多包容多谅解，人之初性本善嘛，和谐的环境，人也会随之改变。职场上一定要有度的，因为这个世界并不由你把控或结果如你所愿，至于何时需要屈何时需要伸，要权衡事件，而非一味地去屈或伸，在现在这个年代，坚持自己的想法也是非常重要的。