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综述：一种是在面试刚刚结束，面试官在准备送走候选人之前会问一下候选人的面试感受，这种情况基本上表示面试官对你有好感，他可以推荐你进入下一轮面试，具体是否能参加，他还要和二面的面试官沟通，相当于你有50%的二面几率。
这时候你的回答就是要向企业意愿方面靠拢，比如和面试官沟通比较舒服，面试过程中，面试官很专业、体现公司的什么什么的价值观等等的，轻拍就可以，不需要大力度，大力度容易适得其反。
另一种情况是，面试你已经离开当场了，有可能隔了几小时，或者几天，再问你这样的情况，绝大多数是通知你复试，甚至要谈offer了，这时候，如果你对岗位还感兴趣，那就表现出在等待公司的反馈，对公司也比较期望；如果不感兴趣，那就无所谓了。
面试妙招：
1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。用气质，形象告诉面试官自己适合这份工作。
4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
个人认为hr。这么问想了解的有三个方面：求职者的求职动机，应聘者对公司的了解程度，和求职者是否真有意愿在公司待下去。
基于上述说法，求职者可以从行业前景、公司前景，个人经历与求职岗位的匹配等诸多维度来回答。
HR谈面试的感受
因为工作的关系，我经常会重复地做着这样一件事：看简历、删选、电话或电子邮件约见、面试。有时，一天要面试好几个人，但面试的结果却常常不能令人满意。许多时候，能达到心目中真正想要的或招聘启事上所要求的人选往往没有几个。是我们选人的要求过于高了吗?还是我本人对所选人员的基本条件的限制?好像，也不单单是这样的。
对于应聘者来说，他们来面试时大都抱着这样几种心态：A、薪水达到期望中的要求;B、公司能给他一块发展的平台;C、有一个喜欢的工作环境……他们往往不会想到，在他们选择招聘单位的同时，自己在各个方面所掌握的技能是不是已经达到了用人单位所要求的那样。所谓你有选择用人单位的标准，用人单位也有他们选人的标准。何况，不论是哪家企业，总会有这样或那样的不足，也总是存在着这样或那样的问题。也就是说，没有一家企业是没有问题的。
事实上，在大多数情况下，无论是刚刚从校门毕业出来的大中专生，还是对于已经有过一定工作经验的应聘者来说，如果自己无论在综合素质还是在专业技能方面都过得硬，何愁用人单位不看重你不录用你?
在每一轮面试中，面对着主考官的提问，应聘者大都能侃侃而谈。但，他们的回答，却大都不能令主考官满意。因为，他们的回答，不是答非所问，就是辞不达意(即回答得不在点子上)。此时，如果主考官缺乏耐心，几个问题问下来，面试只能是匆匆结束。
我遇到过衣着不得体的`应聘者有之，也遇到过把自己精心打扮一番的人，而每一次面试都是一个机会，对应聘者如此，对企业也如此。所以，无论是主考官还是应聘者，都应重视这样一次机会，而不至于随便就把它给浪费了。我也讨厌在面试的过程中应聘者的手机突然发出声音来，很难想象这样一个连尊重对方都不知道的人能做好我们的工作?我也反感在求职表上把字写得模糊不清或龙飞凤舞的人，字写得好坏不是重要的事，但认真地写好每个字是最起码的事。看着表上的字，我会在心里暗暗地担心这个人会不会认真踏实地做事……
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