本文目录
微信号：13777822163
线上面试是用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。
般面试是求职者去用人单位现场招聘，习惯了传统线下面谈的形式，面试官和候选人们在面对线上面试的环境时，未免仍然会有一紧张和不自在。
但不论线上面试还是传统面试，都是面试官对求职者关于公司、行业的了解或者个人能力、经验等等的一种考核。所以只是考核的形式有所变化，但面试官所需获取的内容是不变的，最关键的因素依旧是个人要最充分的准备。
电话面试顾名思义就是通过电话的方式进行面试，它往往应用于面试初筛或者是异地面试的情况。
电话面试分为两种，一种是初步筛选，时长较短，通常20分钟到半个小时；另一种是完整面试，和正常面试的结构和流程大致一样，只不过是通过电话的方式，所以时间也较长，通常为半小时到一个半小时。
第一种初步筛选的电话面试最为常见，所以我来着重介绍一下作为候选人，你该如何准备这种面试。
大家可以用一问、二写、三调试来做。
一问，指的是问HR。
电话面试的通知分为两种，有的公司的HR会提前给你打一个预约电话，告诉你将要给你安排一场电话面试，请你提前规划好时间。这时你需要问清楚具体面试时间，面试时长，面试官的职位，甚至可以问问面试主要关注什么。
还有的HR给你打的第一通电话就是一个电话面试。这种也不要慌，同样可以问问对方前面提到的几点，如果你时间或场合不方便，一定不要勉强进行，可以跟HR商量一下再约一个时间。HR没有预约就给你电话面试，遇到时间不合适，也是在他的预料当中的。
二写，指的是预估面试官的提问并写下回答的要点。
如果前面一问时你得到了面试侧重点的回答，可以相应的做准备。如果没好意思问，或者对方没有正面回答，也没关系。一般用于初步筛选的电话面试会包含以下方面的提问：
工作经历或在校经历应聘该岗位的原因对公司或职位的理解薪资期望工作地点期望该岗位所要求的关键能力具备的情况（沟通、解决问题、专业知识、英文等）
三调试，指的是准备硬件。
把面试的时间腾出来
如果HR说的是需要半小时，你要腾出至少一小时以防万一。
确保安静的面试环境
最好在室内，之前有候选人在大马路上接电话，一边走路一边答，既影响通话质量又显得不重视面试。
给手机充满电和话费
有时候可能面试中途电话会断掉，你会拨回去，万一手机要是欠费停机了就不好了。
带好“二写”那张纸作为提醒。
面过3000人的跨国公司HR，帮你遇见更好的自己。微信公众号：艾琳职场
本质原因在于：招聘对于企业来说意义重大，每一个offer的背后都代表了一段长久的合作关系，所以公司会非常慎重。
相比于视频面试或者电话面试，现场面试可以从多维度、深入的考察求职者！这就是现场面试对公司招聘的价值。
下面我会按照面试的整个流程，聊聊面试官会如何对你“察言观色”。
1、面试前
面试之前，一般会由HR将求职者带到指定的面试房间，面试官进来后，会从总体上看一下求职者的整体形象。
1）看发型
尤其是女性求职者。一般来说留长发的女生温柔善良，比较有耐心，也比较细心；扎马尾的女生一般来说比较活泼可爱，有朝气；而短发的女生一般比较干练、做事麻利。这样就可以简单评估岗位匹配度了。
2）看穿衣风格
一般来说，衣着整洁、得体的人做事会非常有条理；衣着比较前卫、新潮的人一般来说接受新鲜事物比较快；衣着华丽的人一般来说虚荣心比较强；衣着朴素的人一般来说务实低调。
2、面试中
双方打招呼完毕，则正式开始面试，这时候面试官会重点观察以下几个方面。
1）看坐姿：坐姿是否安稳反映了一个人的沉稳度。开始面试后，如果一个求职者坐姿昂首挺胸，双目平视面试官，说明这个人比较自信、乐观；如果求职者身体蜷缩在一起，弯腰驼背，说明这个人自信心不足，精神萎靡。
如果求职者身体前倾，说明对面试话题感兴趣；如果求职者身体后仰，一般比较傲慢，以自我为中心，这种人一般团队合作能力不强。
2）看双腿位置
如果求职者双腿自然分开，说明比较放松；如果双腿紧紧并拢，说明比较紧张，比较害羞；如果双腿交叉，不断抖动，甚至翘着二郎腿，说明对面试心不在焉，不尊重面试官。
3）看双手的位置
如果求职者面试过程中，手臂自然张开，说明比较自信，比较放松；如果双手夹在两腿之间，说明求职者缺乏自信；如果双手交叉放于胸前，说明求职者防御心比较强；如果求职者不断的挠头，说明求职者比较着急或者暂时没有好的答案；如果面试中经常摸鼻子，说明求职者有可能在撒谎；如果面试中求职者的手中一直在把玩其他东西，要么说明他比较紧张要么说明对这场面试心不在焉。
4）看表达方式
如果求职者在回答问题时，喜欢分条阐述，说明他逻辑思维好；如果求职者说话很多，滔滔不绝，甚至不断打断面试官，说明他性格比较外向，善于表达，但倾听能力以及意愿比较差；如果求职者全程话不多，针对面试官的每个问题答案都言简意赅，说明性格比较沉稳内敛，总结能力好。
如果在面试中，求职者经常会说一些笑话来缓解面试尴尬的气氛，说明性格开朗，情商高；如果求职者喜欢自嘲，说明比较谦虚，内心豁达；如果回答问题含糊其辞，没有什么原则性，一般这种人忠诚度不高。
如果面试中，求职者喜欢跟面试官争执，则一般说明好胜心比较强；如果很容易就被面试官说服，则说明没有太多主见，比较顺从。
如果面试中，求职者语速飞快，则说明思维敏捷，做事干练，但有可能会比较粗心；如果说明不急不慢，则说明比较稳重，喜欢深思熟虑后再发表观点。
如果面试中，求职者的声音比较洪亮，则说明比较豪爽正直，同时也有可能脾气比较急；说话声音比较低沉，则说明比较沉稳，谨小慎微。
5）看眼神的变化
如果面试中，求职者不断地上线打量面试官，则说明这个人比较骄傲自大；如果求职者用坦诚的目光，长时间注视面试官，则说明这个人比较真诚，对面试话题比较感兴趣；如果求职者从俯视的目光注视面试官，则代表了一种挑衅或者试压。
3、面试结束后
1）看握手
面试后，出于礼貌，面试官和求职者会一起握手道别。如果求职者主动握手并时间比较长，说明求职者比较懂礼貌，为人热情，同时对公司比较满意；反之，如果求职者被动接受握手且草草了事，说明对公司不太感兴趣或者待人接物不热情。
如果求职者握手力道比较足，说明主动性强，性格外向；反之如果握手时软绵绵的毫无力道，则说明求职者做事优柔寡断。
2）看走路姿势
送走求职者的过程要观察其走路姿势。如果走路轻快，则说明这个人做事麻利，雷厉风行，或者说明自己对面试比较满意；如果走路比较慢，说明比较稳重，谨慎；如果是走路蹦蹦跳跳，则说明性格活泼开朗，单纯没心机。
当然以上结论，有些是有行为心理学的理论依据，还有一些是经验总结。面试官对求职者的判断，也会综合以上所有方面进行判断，绝不会以偏概全。
知道了面试官如何考察我们之后，在面试的时候我们就一定要注意自己各方面细节的把控，争取一个好的面试效果。