微信号：13777822163这个视情况而定吧。如果是人品被冤枉，我觉得不用解释，尤其是往往会越描越黑，不如保持沉默，清者自清，浊者自浊，时间会说明一切。如果是工作思路方法被冤枉，我觉得一定要加强沟通，尽力改正过来。因为这涉及到你的职业生命，而且一般也没有机会被时间证明。
如果是工作成果被冤枉，则能改正尽量改正，不能改正别硬来。因为不明就里的人会以为你争名夺利，在职称里坏了名声就不好了。但是，你一定要接受教训，注意保守自己的职业秘密，学会最大限度地保护自己。
分什么事儿吧，不能一概而论。个人认为如果是同事之间的小事，一笑了之，不必解释。所谓日久见人心，过多的辩解反倒让人觉得此地无银。
但涉及到领导对你的人品评价，涉及到违反公司规章制度或一些严重影响个人名誉和形象的大事大非，不仅要辩解，还要讲究辩解的方式。
如公司出面与你确认时，你可毫无保留地反馈真实情况，不必忌讳对其他相关人员的回避；如果公司没有正面谈话而是领导旁敲侧击，则可以在合适的场合找领导沟通，并明确阐述个人立场。
如没有以上情况，可不动声色，照常工作，或可以用邮件的方式向领导以反馈工作的形式侧面反应个人想法。整个过程切忌大张旗鼓锋芒外露，也不要在人前背后说三道四。
我的性格是属于比较内向的，所以在工作上也会经常被冤枉或者是误解，我一般都不会直接站出来解释，我会在日后慢慢地让他们知道我是被冤枉的，因为一开始就去解释会让别人觉得你是故意在替自己辩解，会导致结果越描越黑的。
一.
稳控情绪在单位里,如果你被同事指责了,不要用情绪来进行反击,而是首先稳控自己的情绪。无论如何都要先聆听,并用理性的思维认真思考同事的指责是对还是错,特别是同事情绪积极不稳定的时候,不要急于和他争辩,否则只会引发更大的纷争,甚至会闹下矛盾。所以,稳控自己的情绪,听清楚对方所说,不能让情绪冲昏了自己的头脑。如果同事的指责是在理的,那么自己的错误要大胆承认,并承担责任。如果不是自己的错误,要第一时间进行“反击”,不要害怕对方。
二、掌控话语权在单位里，总会有些人主动找茬。高情商的人面对这类人员都是先掌控话语权，进而做到先发制人，为自己制造有利的条件。首先，要稳定对方的情绪，消除对方的消极情绪和敌对情绪，然后再把谈话带入更理性、更客观的氛围内，将问题解决。如果有其他同事在现场，要善于运用周围的有利条件，懂得在同事面前“示弱”，展现一个“弱者”的形象，博得其他同事的同情，从而让舆论向你一边倒。
三、有力回应在单位里，如果同事错了，故意找你的茬，那就不要对他那么客气，直接怼回去，态度该强硬就要强硬，绝不做“背锅侠”。在工作中，同事之间可以相互沟通，相互协调，大家都是平等的，如果被无端的指责，那是毫无道理的。如果仅仅因为他个人的喜好而对你有偏见，那你绝不能原谅，你必须作出强有力的回应。
想起职场被冤枉，以前的我会选择忍，但现在，我不忍，不该我背的锅我绝不背，直接“怼”回去，真想不通那些人怎么那么没有担当，自己犯的错承认了，以后改进避免就好了，非要“甩锅”给别人，看不起他！
初一刚开学，老师安排一个“坏小子”当班长，我坐第二排明明没说话，他给老师报我上课说话，老师也不查实就冤枉我，把我安排到最后一排单座了，我当时委屈的眼泪掉下来了，感觉世道不公，也慢慢对学习失去兴趣，还好因为家里教育没走上歧途，但有时一些不公真会影响一生。
在日常生活中，我们会遇到很多被冤枉的事情，尤其在职场当中，被冤枉应该想办法去处理！
第一，保持淡定如果被冤枉，一定要保持淡定，即使心中万马奔腾，表面上也要风平浪静。你越是淡定，对手就越慌，越是淡定，代表你心中越坦荡。如果事情一发生就暴跳如雷，或者喊冤叫屈，在气势上，就已经败下阵来。先保持冷静，表明自己的立场，然后再开始接下来的行为。
第二，集中力量，证明清白为什么会被冤枉，可能是因为某些误会，也有可能是因为隐藏了某些见不得台面的不太好的事情而遭人算计，甚至还有可能是别人挖好的坑。总归是兵来将挡，水来土掩，见招拆招，如果实在事实证明不了清白，那么需要做的是对方来证明你确实有错。
第三，见好就收，给领导台阶即使被人冤枉，也要识大体，顾大局。即使是证明了自己的清白，也不要得理不饶人，借机撒泼，这样子在老板看来，即使你没有错，也是一个坏事的家伙。一般能被人冤枉，自己多多少少有一点小问题，所以不妨承认一些无关紧要的小错，给领导一个台阶。表面上虽然自己受了委屈，但让领导知道你是识大体，顾大局的，反而高看你一眼。