职场思维是什么 职场思维导图应用技巧

admin8个月前125

  

职场常见的三种思维方式

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  1、员工思维:员工思维目光比较短浅,做一天和尚撞一天钟,只知道自己在公司呆一天就可以拿一天的工资,几乎从不考虑自己能否为公司创造价值,也没想过提升自己的价值。

  员工思维以为自己的工资是公司发的,老板给多少钱就干多少活,其实往深层次分析,其实并不是老板给员工发工资,而是劳动者通过自己双手创造出来的。

  例如员工把自己的本职工作做好,为公司创造利润,老板只是通过公司的平台变现为金钱,然后再以工资的形式发放给员工,这是劳动者赚回来的。

  有部分员工在磨洋工混资历,以为自己做的时间长老板就得加他工资,如果老板不加工资就认为老板小气,就会各种搞事(传播负能量),但从没想过自己能否为公司创造价值,老板不同意加工资首先自问,自己是否能达到加工资的条件,而不是混的时间了就要挟老板加工资。

  2、领导思维:领导思维比员工思维高一个层次,领导思维起码明白社会的生存规律,知道职场跟非洲大草原一样弱肉强食,职场同样是物竞天择适者生存。

  领导们正是明白职场的残酷,所以为了提高自己的竞争力,就会参加各种技能培训,或者报考自考提高学历,通过不断学习提升自己的价值,把自己变得更值钱才有竞争力。

  领导思维多数从事脑力劳动,因为领导们知道干脑力活比干体力更有前途,而且干体力赚钱太慢,所以领导们更倾向脑力活,领导正是明白这些道理,所以很少从事体力劳动,凡是体力活都安排给下属干,这就是干活的是下属,功劳却是领导的。

  领导主要是负责部门或者公司的日常工作,使公司能正常运转,因为公司体积庞大,每天都会产生很多事情,公司需要运作就需要干活的人。

  领导的作用就是承上启下,接受上级的工作任务,然后分配给下属,并监督下级完成工作任务,领导需要平衡各种事情,所以很注重协调能力。

  3、老板思维:老板思维就是强者思维,强者食肉弱者只能草,所以创办企业就必须要盈利,想要盈利更多,就要不断压榨上下游,这样才能利益最大化,也就是资本家的压榨行为。

  (1)上游压寨供应商

  老板通过公司平台压低上游供应商的价格,并且通过拖长账期,以截留供应商的资金,然后利用供应商的资金来壮大自己的企业,跟空手套白狼差不多,这就是为何企业都喜欢月结季节甚至年结的原因。

  就算签合同是月结,也不可能准时结账,必须要找理由拖一拖,不是领导出差就是在走流程,或者财务审核等理由,等款下来的时候已经2-3个月了。例如供应商A的货款10000元,硬是拖3个月才结账,这样就相当于免息使用供应商的钱。

  (2)下游压寨员工

  企业把员工的薪资压低或者把福利待遇降低,这样企业就可以减少人力成本。例如员工创造10000元的利润,企业只发2000元的薪水,扣除五险一金等开支后仍然有6000元左右的利润,这些利润就进入企业账户(老板腰包)。

  或者延迟发工资暂扣员工的工资,大的企业一般都在10号前发放上月的工资,大企业实力雄厚所以不需要延迟发工资换取现金流,而部分小企业仍然会在25-30号发上月的工资,通过延迟发放工资换取现金流,要么就是不给员工购买五险一金。

  

什么是职场思维

  什么是职场思维

  领导爱提职场思维,同事爱提职场思维,就连职场专家也爱提职场思维,职场思维究竟是个什么鬼?为什么那么被重视?

  初入职场时,我理解的职场思维是装X;工作一年后,我理解的职场思维是有专业范;可现在,我理解的职场思维却是学会站在用户的角度想问题……

  曾今有两个路人,投资生意失败了,都感到生活的压力太大了,没有希望了,他们向对方互诉苦水,他们的对话被一个年长的老翁听到了。

  老翁走过来问到:“年轻人,你们知道自己失败的问题出在哪吗”?年轻人滔滔不绝的说出了各自的理由。

  老翁听了之后,摇了摇头说:“我问你们几个问题,你知道穷人最多的是什么吗?”年轻人疑惑的问:有什么呢?

  老翁答:那你知道成功人士最多的是什么吗?年轻人:是钱!

  老翁:你们知道自己最多的是什么吗?年轻人:时间!

  老翁厉声说:“错,你们都答错了,你们从头到尾最多的就是借口,失败的原因不是因为你不行,不是因为你没能力,而是因为你们为自己找了太多的借口,而成功人士最多的是方法,他们从不为自己的失败找借口,而是找失败的原因,寻找解决问题的方法。”

  在职场,最大的敌人不是你的对手,而是你的懒惰和借口。不要用生活中应付爹妈的那一套去应付你的上司,他们不会买账的。你所要做的,不是给自己找退路,而是为困难找出路。站在工作的角度、站在客户的角度、站在企业的角度上换位思考。不逃避、不退缩,直至找到一个各方都能接受的方案。这就是你苦苦追寻的职场思维,归根结底,就八个字“想方设法解决问题”。

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常用的职场思维,都有哪些

  第一,利他思维。

  利他思维是指当我们在日常工作中,在与同事,客户,领导沟通交流,合作共事的过程中,在遇到困难,碰到问题,甚至是产生分歧与矛盾时,先从对方的立场,对方的利益去思考和整理逻辑,将自己的利益置后。有这样的同理心,有些问题或者矛盾就比较容易化解与解决。

  第二,逆向思维。

  让思维向对立面发展,而不是习以为常的方向,就是从结果反推问题,很多时候能够得到意想不到的效果,知道自己思维的惯性以及缺陷,帮助自己以及他人更好地解决问题。

  第三,总结思维。

  企业里面有周报,月报,年终总结。个人也一样,要对自己时常总结。例如:最近工作效率不高,总结分析原因,再寻找一下解决的办法。职场强人都有一个共同的特征就是爱总结,所以个人具有总结思维也很重要。

  第四,可视化思维。

  我们常常对目标或任务,停留在脑子里,有印象,但时间久了,容易遗忘。或者脑子里想的,与实际行动的还存在不同。可视化思维,就是把想法写在纸上,或者看得到的地方,让人可感知。视觉化。如把目标写在纸上,贴在常见的墙上,让自己时刻能触碰到这些承载形式,提醒自己。也便于自己思考。

  第五,谦卑思维。

  谦卑不代表唯唯诺诺,而只是对于顶端的敬畏,做人做事谦虚的态度。摆正和知道自己的位置才能游刃有余,不狂妄不自卑知进退。

  第六,合作思维。

  职场人要重视的就是合作思维。俗话说得好,借力使力不费力,单拳难敌四手。职场中想要左右逢源,不是看你有多优秀,而是看你能借到多少力为你所用。

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