微信号：13777822163在这个世界上，性格内向还是外向，并没有绝对的好坏优劣之分。每一种性格都有他的优势存在，想要在职场上立足，就要懂得把自己的优势发挥出来。
性格内向的人，一般表现为害怕社交，在与人相处的过程中主动性比较差，甚至会有一点胆怯，这也是我们大部分人看到的共同特征。
因此，很多人内向者总喜欢把自己这些缺点无限放大，不断地告诉自己“我不行”，长此以往，做事情的时候总是怕这怕那，最后什么也做不好。
其实，性格内向的人也有很大的优势，只要懂得扬长避短，在职场和社会上立足，并没有想象中的那么难。
世界首富比尔盖茨，还有无人不知的爱因斯坦，他们都是性格内向的人，他们的成功，就很好地说明了内向的人，也可以做出大成就。
一、选对适合自己的工作内容。
性格内向的人最大的优势就是分析、思考和钻研，大多数人的耐性都比较好。所以在选择工作的时候，可以多往技术类、财务类、科研类和创作类方向考虑。
俗话也说：“方向不对，努力白费”，想让自己的优势充分地发挥，重要的就是要根据自己的性格选对方向。
二、不要刻意钻营人际关系
内向的人最大的劣势就是不擅长社交，所以一定不要强迫自己去钻营人际关系，很多时候会弄巧成拙。
但是，不钻营并不代表不去做，而是要利用内向者的优势去经营人际关系。
比如说：内向的人喜欢研究，可以把同事们不喜欢研究的东西拿过来自己研究，再把结果分享给同事，利用自己的这个特长，获取同事的信任也不是什么难事。
况且，信任是一切人际关系的基础，只要发挥得当，时间一长，同事有事情也会主动寻求你的帮助，人际关系自然也就好起来了。
三、利用强大的执行力获取领导的赏识
性格内向的人，往往内心都比较强大，执行力也较强，完全可以利用自己的这个优势来获取领导的赏识。
可能很多人认为，领导都喜欢外向性格健谈的员工，很多地方都用得上。但这并不代表领导就一定不喜欢内向的人，知人善用是身为领导基本的能力，主要还是看每个人的价值体现在哪里。
内向者的执行力，往往会让很多领导欣赏，经常也会把重要的事情交给他们，所以，利用这个优势，把领导交待的事情做到最好，自然也会得到领导的赏识。
总之，性格内向并不等同于自卑和懦弱，懂得发挥自己的优势，不论是什么性格的人，都能在职场上风生水起。
认清自己，接受自己，扬长避短，就是内向者在职场立足最好的方法。
1、不要自卑。
你宁愿把自己当成是比他们聪明一百倍的大神，也绝不可以把自己贬低的比他们差，自卑的人真的很可能永远一蹶不振，不会再有突破。
但自负的人绝不会，自负的人总能在跌到谷底的时候又爬起来战斗，每一次都比之前更强，性格不能改变，但信心可以改变。
2、不站队，不得罪人，努力提高自己的能力
能不得罪人尽量不得罪人，领导说什么就是什么，错的也是对的，别狡辩，有敌对领导盯着你挑你刺了，你必须时刻保护好自己，不要被别人找到把柄。
内向人最好是去学一们有前景的专业技能，然后日复一日的研究精进你的技能，因为内向人很敏感很能感受到自己内心的波动，能使自己更好的调整自己去使用专业技能。
内向人也拥有强大的平静的心态，能长时间处于平静的心态下去分析思考事情的来龙去脉，这些都是外向人不具有的。
3、找好定位：明白自己的核心竞争力
每个集体都是由不同的人组成的，这些背景不同、性格迥异的成员发挥着自己独特的作用，只有多元化的团队才能健康发展。
有的人善于交际，每天跟开发、设计、市场打成一片，很多工作靠“私人关系”就很顺利地完成。
但也有的人，能依靠的只有自己的“实力”，你对产品的专业知识，对用户人性的掌握，对计算机技术的了解，对审美的境界等等，这些【硬实力】构成了你的核心竞争力。
所以，当你找到自己适合做的工作之后，就会慢慢地做成一些事情，而这些成绩也奠定了你的个人品牌，就算你不是外向的人，同事在沟通的时候也会敬重三分，因为他们知道你是可以“做成事情的人”。
你在一个领域里不专业的时候，就算认识别人，整个公司的人都喜欢你，也不可能有太大的发展空间。反过来，当你具备了大多数人都不具备的专业能力，并因此得到一定的话语权时，有了自信也有了底气。要明白，在职场上：内向≠孤僻≠无社交≠低能，它也可以意味着可靠，沉稳，成熟，值得信赖。
对于职场社交的意义，我相信大家都明白了。但大家还需明白一点的是，正规的职场社交不等于“毫无分寸”正规职场社交我们要做到“不卑不亢的说话态度，优雅的肢体语言，活泼俏皮的幽默”当然，如果具备一分自信会更成功。
在职场中想要过的轻松，首先要接受自己的性格，毕竟性格不分好坏贵贱。而且上司赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常人云亦云，那很容易就被忽视了，在办公室里地位也不会很高。所以不管在公司的职位如何，都应该发出自己的声音，说出自己的想法。
当然在职场中，也不能片面的认为外向就一定比内向好，就拿职场新人来说，新人可以不爱社交，但要学会为个人想法发声，并用能力做底。也就是说内向外向其实各有好处，重点是你的专业能力和为人处世的态度。
职场中人都知道人际关系的重要，但不是所有人都能够明白什么是最现实的人际关系。
例如，如果我们每天都给一个乞丐一元，哪天我们不给了，乞丐就会说我们吝啬，甚至恨我们。如果我们每天都没给，突然有一天给了一元，乞丐肯定心存感谢。
人性本如此，斗米恩，升米仇。尤其在职场，一定要记住以下2点:
1、不要随随便便对一个人掏心掏肺，要保持一定的距离，要相信距离产生美。
我们在平时的工作中会有些人特别自来熟，不管亲疏远近，只要你和他聊，他就口无遮拦的把所有东西告诉你。
我曾经的同事A就是这样一个人，他本身是做销售，也特别能说会道。有一次他去拜访认识已久的客户，平时和客户聊的特别好，认为是好朋友。
在聊到客户的产品时，把它的价格、成本还有利润等等通通都说出来，惹得客户心里非常不满意，结果后来就没有找他合作了。
世界上不是所有人都能成为真正的朋友，值得我们掏心掏肺的人可能只有那么一两个。
2、不是每个人都值得我们用善良去对待。
君子之交淡如水，坦荡君子和是非小人我们都会遇到，但记得不要妄想可以随随便便就感化别人。
君子有君子的人际关系处理方式，以情和义更加容易打动对方。
小人有小人的人际关系处理方式，以利为主更加容易打动对方。
平时的工作中，我们如果用情和义去打动小人，最后可能会深陷泥潭，因为小人会随时随地就把我们卖了。
人和人相处的过程中，我们要懂得保护自己。我们不是菩萨，不能普救众生；我们不是超人，不能拯救世界。
当我们明白了什么才是最现实的人际关系，我们才有可能和身边的人打好关系，助力职场的发展。
职场是由人所构成的。职场上的关系，其实就是职场上人与人之间的关系。
说到职场上人际交往的真实状态，具体来说，就是以下五种状态：
1，工作关系。
这类职场上的人际交往状态，是指两个人之间只有工作上的往来，而没有日常交往。
在这种关系之下，两个人之间除了工作之外没有任何交流。
2，熟人关系。
这种关系状态之下，两个人之间有工作上的交流，同时互相之间还比较熟悉。
这种关系状态之下，两个人之间可以日常聊聊天，但是交往并不太多。
3，朋友关系。
这种关系状态之下，彼此之间是朋友关系，交往比较亲密，在某些方面志同道合。
4，知己之交。
这种职场关系状态，是最理想的职场关系状态。
在这种关系状态之下，两个人之间是亲密无间的好朋友，是知己之交。……互相之间可以互相帮助，共同提高。
5，对立关系。
这种关系状态在职场上也是很常见的。……两个人之间存在矛盾，无法和谐相处。
上述几种职场上的人际交往状态，都是职场上最真实的人际交往状态。
上述几种职场人际交往状态当中，知己之交的状态是最佳的也是最难得、最少见的。
至于其余几种职场人际关系当中，对立关系、朋友关系相对来说比知己之交的关系状态要更多一点。
最常见的，就是工作关系和熟人关系……同一个单位、同一个部门的同事之间一般都是熟人关系……不同单位、不同部门的同事之间一般都是工作关系。
如果白天在职场里与人打交道时遇到了瓶颈，下班后可以暂时将这个小麻烦放到一边，给自己留些空间，等到第二天再去解决。虽然在很多情况下，下班以后依然感到心情压抑、烦闷，甚至影响个人生活。但从根本上来说，只要离开工作环境，就可以远离职场上那些繁杂的人际交往，大家需要做的是主动将其抛于脑后。