入职满一年带薪年假 入职满一年带薪年假有几天

　　本文目录

　　

1. 第一年入职有年假吗
2. 带薪年休假,真的要入职满一年才能享受吗
3. 工作满一年可以享受年休假,其中的一年是怎么计算

第一年入职有年假吗

　　法律主观：

　　一、入职第一年有年假。根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。二、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　法律客观：

　　《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　

带薪年休假,真的要入职满一年才能享受吗

　　职工连续工作未满一年，不能享受年休假。

　　根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、人力资源社会保障局《企业职工带薪年休

　　假实施办法》第四条规定，职工累计工作年限满一年的，从第二年度开始享受年休假，第二年度

　　为年休假5天。

　　工作年限累计不满一年的职工，不享有年休假。

　　根据《职工带薪年休假条例》规定：

　　第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续

　　工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年

　　休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已

　　满20年的，年休假15天。

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点

　　确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应

　　休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　

工作满一年可以享受年休假,其中的一年是怎么计算

　　1、从进公司第一天起算。2009年3月入职到2010年3月满一年，即2010年4月就可以休年假。

　　2、根据《职工带薪年休假条例》的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

　　扩展资料：

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　参考资料：

　　人民政府网-《职工带薪年休假条例》