职场上容易找到工作的三种人 职场上容易就业的三种人()

　　

面试职场上分为三种人,人才 ,人豺,还有一个是啥

　　（1）人裁，无德无能者必须坚决裁掉；（2）人豺，人面豺心者不能给他任何机会；（3）人材，需要培养、训练可能是有用之材，也可能是一般的“木材”；（4）人才，企业需要大量这种人才，他们是企业里的干才、将才或通才；（5）人财，这种人才可遇而不可求，一旦发现就要委以重任，他能为企业创造财富，甚至一个人就能救活一个企业，这种人才要千方百计地把他留住，哪怕给他股权。

　　

职场三种人,你是第几种人

　　【1】干实事的人——干是他们的全部，但怎么干，干什么，他们倒考虑的少。

　　干实事的人有一个共同的特点，他们为了干事而干事，你交给他事情干可以，但是你要是交给他一个不确定的事情，或者是需要统筹决策的事儿，怕他们事干不了，所以在老板看来，这种人只适合干基层，最多干中层领导，如果让他们干高层领导，涉及到很多决策的事儿，这是他们的短板，可能很多事儿决策不了而荒废掉。特别是和市场相关的事，时机可能转而丢失。所以，你看看身边的人当中，是不是那些基层或者中层的人都一个个的踏实干事，如果有不踏实的，可能要不了多外，就会被老板干掉。

　　

　　【2】干虚事的人——摆平各种关系是他们的长处，但干事的事，他们做不了。

　　第二种是干虚事的人，所谓干虚事，就是干一些接待，处理人际关系和收拾周边环境的事儿，这些人你让他干实事儿他干不了，你要让他拉个关系，喝酒吃饭找人，摆平一些麻烦的事，处现与公司相关的复杂关系，哪些人找个茬的时候让他们去处理，这是他们的专长，这些人脑子里面想的都是如何摆平人的东西，干不了太多的事儿，所以这种人也不适合干高管，更不适合干中基层管理干部，一般老板会安排他们到行政上去。

　　

　　【3】不干事的人——实事干不了，但非常会安排事，想事。

　　第三种叫不干事儿的人，不干事的人也有一个特点，就是他们会想事，会安排事，会琢磨事儿，他们才是天生的领导者，你让他们做一个具体的事情，可能他们做不太好，举个例子，如果你让他去做一件具体的事儿，他可能会丢三落四的，但是你要让他去安排一个具体的事，他却能安排的头头是道。所以在老板看来，这种人才适合做高管。

　　

　　

职场上容易就业的三种人()

　　遵守规章制度

　　任何企业都有它的一套切实可行的管理制度。这不同于学校，从某种程度上它带有强制性，也不管你喜欢还是不喜欢。作为新人，遵守制度是起码的职业道德。入业后，应该首先学习员工守则，熟悉企业文化。以便在制度规定的范围内行使自己的职责，发挥所能。

　　学会与人共事

　　作为职场新人，即使你的专业功底再强，但经验显然不足。要使自己能在岗位上“脱颖而出”，离不开同事的帮衬和扶持。对“前辈”取恭谦之态乃为上策。尽量地不介入人事关系中的是非漩涡，保持中立。

　　上班不做“私事”

　　很多新人无拘无束惯了，以为既然定了岗，就可以高枕无忧，尤其是在完成了手上的工作后，利用上班的时间做些“私事”。如看一些与业务无关的书刊，与旧友煲电话，或在网上聊天。这些都是妨碍你进步的大忌。