职场互动话题，职场交流的话题

　　

职场中有哪些话题属于聊天禁区

　　职场的人际关系相对来说非常复杂。一个小团体就是一个小社会。无论你在这个工作环境呆了多久有些话题只可意会，不可言传，即便你知道的内容很多。很多公司对于工资薪酬方面都是保密的。你不知道可能会充满好奇，但是不要轻易的打听。

　　人在职场在人际交往的过程中，总会聊到一些话题。我们可以聊一些完全和工作不相关的。但是避免表达你的负面看法。因为负面的内容观点会让人产生不爽的看法。深知会感觉你这个人喜欢消极抱怨。对于某些敏感话题，不单单是公司的而是新闻突发事件中，某些不应该涉及到的内容也不要在工作环境中谈论。

　　个人的隐私也是需要保密的。无论是你自己的生活状态，还是他人的婚姻生活和工作都是完全没有任何关系的，不要随意向他人倾诉。也包括家庭琐事，家长里短。我以前就有这样的不好习惯。遇到了什么倒霉的事情，烦心的事情总要找个人倾诉一下，说出来之后自己感觉，嗯，开心快乐啊！其实那个人真的感觉到很烦。直到有一天，有人像我一样倾诉了自己的不开心的事情，结果把我搞得很烦躁。

　　我才突然意识到，有些事情是需要你学会承担的，不要轻易的把所有的不好的经历都说出去。你在任何一个工作环境当中，都不要把内心中的真正想法表达出来。尤其是你个人的意愿报负，你只需要暗暗的下定决心去努力，实现自己的个人目标就可以了。说出来反倒不好。甚至会传到领导的耳朵里。对于个人健康和宗教方面的问题。很多人也是完全不感兴趣的，所以也不要随便的和他人发表自己的见解。

　　

职场中的面试如何能做到互动

　　安博教育集团副总裁陈昊和北京大学职业咨询师庄明科老师围绕如何成功进入职场及职业素养提升等话题与同学们做了深入交流。毕业于斯坦福大学的陈昊先生有着丰富的国内外企业工作经历，他以《如何成功跨越职场面试》为题与学生们做了交流。他的演讲非常实用，从典型的面试类型、面试前的准备、面试中应注意什么、面试中经常会问到的问题、面试后的行为等几个方面做了详尽的阐述。结合自己职场经历及作为公司高管在选拔人才过程中的原则，陈昊副总裁还从企业战略人力资本的高度与学生们交流了企业在用人方面的要求。现场气氛热烈，同学们在互动环节都踊跃提问，由于听众太多，很多学生都是站着听完了讲座。来自北京大学的职业咨询师庄明科老师则从就业心理方面与大学生做了交流。他认为大学生想要获得满意工作，首先要有良好的心态，针对大学生自己的个性特征，着眼于长远发展，并有针对性地提高自己的就业能力，而不是盲目参加各类培训。很多学生无法找到满意的工作并不是硬技能缺乏，而是忽略了对于自己软技能的训练。陈昊和庄明科都认为，包括团队合作、创新精神、时间管理、沟通能力等在内的软技能恰恰是学生提升就业力必须要掌握的。作为国内教育服务领航机构的安博教育集团，大学生就业助力计划是安博面向全国大学生推出的公益活动，旨在通过帮助大学生解决就业过程中存在的问题，提升就业能力，传递就业信心。在今后2个多月的时间里，安博大学生就业助力计划将组织数十位职场成功人士及就业指导专家、职业咨询师在国内10个城市近百所高校进行提升就业能力，树立就业信心大型宣讲活动。活动期间还将为全国大学生发放价值达500万的就业导航测评卡，对学生就业能力做出科学评测并提出解决方案。学生现场咨询活动详情

　　学生签到及巡讲现场

　　安博教育集团陈昊副总裁演讲

　　工业大学田旭老师致辞

　　陈昊副总裁代表安博教育向学校捐赠就业导航测评卡现场同学踊跃提问

　　

职场应该和同事聊什么话题

　　职场应该和同事聊什么话题

　　职场应该和同事聊什么话题，这个问题下已经有不少答案都说了关于饭局社交中的一些话术和技巧，例如“天气”这种话题无疑是陌生人之间最好打开话匣的方式，下面来学习职场应该和同事聊什么话题。

　　职场应该和同事聊什么话题1

　　尽管通常的刻板印象中只有英国人特别喜欢谈天气，但其实研究表明东亚人对环境信息才是更敏感的（Masuda& Nisbett, 2001），这种对环境信息的敏感性很容易影响到我们的心情甚至是对生活的满意度（Schwarz& Clore, 1983）。当我们谈论天气的时候，也就很容易通过环境信息带入到相关生活话题，比如“最近一直阳光明媚，人的心情都跟着不错呢，感觉可以趁着大好天气抽个时间去爬山烧个烤”；又比如“最近连绵阴雨的，连周末都只想躲在家里看电影了”。这样打开话题的最大好处在于有一定程度的自我表露，可以拉近与人的距离（Collins& Miller, 1994），同时这种表露又是借着环境信息的由头说出来，不至于让人觉得太突兀。只要对方不是完全不想搭话，多半能顺着双方的生活习惯、爱好兴趣等等接下去：“嗯，是呀，你平时喜欢爬山/看电影？”

　　这些技巧作为既往经验的总结，固然十分实用，然而饭局中聊天最大的难点往往倒并不在于聊天的内容本身，而是表达是否足够自然真诚。例如前面提到的适当自我表露可以增加别人对你的好感，然而若是表露得扭扭捏捏又或者过于热情奔放，都难免会让人心里犯个嘀咕——比起你这人是否好相处或者有能力等等特质，言谈间表现出虚伪才是最致命而让人不可接受的

　　聊天技巧就像武侠小说中的各类招式，总还得配合自身的资质才能用得上。而武侠中常说“无招胜有招”，其实对于饭局社交这件小事也是一样，而饭桌间的“无招”其实也很简单——多点积极真诚地关注他人，而不是关注自己。须知，在物质生活高度发达的现代社会，人类努力的第一动力已经不再是获取物质享受，而是获取他人认可。饭局间的一句由衷认可，胜过千言万语。

　　这道理真要做到，难度却是不小。我们首先想一想，为什么饭局中自己不说话会觉得尴尬？这其实是因为你时刻忘不掉一个人——这个人不是你前女友/前男友，也不是你妈，而是你自己。

　　人类区别于其他动物的一个重要特点是，我们会花大量的时间去思考我们自己，这就是“自我意识（self-awareness）”。而伴随着对自己思考过程中产生的相关情绪，也被称为“自我意识情绪

　　“尴尬”正是最典型的“自我意识情绪”，研究表明婴儿只有在自我认知出现后，对尴尬的认知才建立起来（Lewis, 2003）。而自我意识越高的人，往往也越容易体验到这种独特的情绪，因为这种人觉察自己的一举一动都像是在探照灯下，很容易会觉得自己任何细微的一个动作、一句话都可能会因为不合时宜而遭致非议。但其实，我们很多时候感觉到的尴尬仅仅是我们“自己以为尴尬”而已。心理学史上有个著名的“印象知觉偏差实验”（Kleck& Strenta, 1980）可以说明这一点：

　　来参加实验的人被告知实验目的是与其他参与实验的陌生人进行一个简单的谈话互动。而参与者在实验过程中会被研究者引导相信他们在互动者眼中的外表形象异于常人（physically deviant），但实际上互动者并没有感觉对方外表有异常。在和互动者简单对话结束后，那些被引导相信自己在互动者眼中有负面身体形象的人自我报告“感受”到了互动者对自己身体负面的关注，尽管互动者其实是以正常的方式在和他们互动。

　　我们在社交场合中放不开、容易感到尴尬，其实都是因为错误地以为别人跟自己一样时刻关注着自己的一举一动。这在心理学上又被称为“聚光灯效应（spotlight effect）”（Gilovich, Medvec,& Savitsky, 2000），也就是说当人的自我意识太强，会总觉得自己好像是站在一个舞台被聚光灯打在头上，饭局中的同事都仿佛成了台下黑压压的观众，无数双眼睛都在看着你、评价你。自我意识太强的人在饭局中是无论如何也放不开的，因为时刻都会感觉到这种聚光灯下的压力。

　　那么，有没有什么办法可以降低自我意识，让自己在饭局社交中更加挥洒自如呢？具体的操作有千万种，例如可以找一些让自己注意力专注上去的小事做一下，类似帮同事斟个茶倒个水，递一下纸巾收一下椅子什么的。关键也无非在于要将注意力放在给他人方便而不是表现自己——一旦考虑自己的表现，这就又打回了自我意识的轮回中去。

　　唯有先忘掉了自己，之后你才更容易积极地去关注留意到别人身上的闪光点，并表达出你由衷的欣赏和认同。把聚光灯从自己挪到他人身上，正是饭局社交中的“无招胜有招”，倘若你说你无论如何感觉还是放不开，那你可能需要配上饭局社交中的“独孤九剑”：马爹利鼎盛。

　　马爹利鼎盛作为饭局尬聊的终结神器，让你随时可以举杯活跃暖场并开启话题感受交谈之悦，于文雅的举手抬足间轻易忘却自己的表现，融入到恰当的社交氛围中。

　　职场应该和同事聊什么话题2

　　 1：常微笑和对方有眼神交流

　　俗话说的好：“抬手不打笑脸人”，和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。

　　 2：关注周围的新闻和大家都关心的事情

　　把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情，比如房价啊、交通啊等等都可以聊。另外，还可以讨论一下情人节、春节怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。

　　 3：在涉及到具体某个人的是非八卦时，巧妙地保持中立

　　这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：“是么?”，对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会“参与但不掺和”。

　　 4：自己要调整心态，别先入为主地认为和同事无话可聊

　　在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。

　　 5：女人的话题在有女人的地方一定受欢迎

　　如果你想和女同事找话题，那就更简单了。关于女人的话题，一定受欢迎：美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥、星座……一些小和小经验的交流，立马让你们话如泉涌。

　　 6：面对不同年龄层的人聊不同的话题

　　和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题，而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事聊天，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的建议和教诲。当然，这些都要因人而异，所以在平时要多留心同事的爱好和性格，寻找共同的兴趣点。

　　 7切忌：千万别聊同事的隐私，少谈本单位的事情

　　同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告诉你，你在发表意见的时候也要三思而后行。你怎么对人，人家怎么对你。

　　 8：同事间聊天时要注意倾听

　　多倾听对方意见，重视对方意见，这是一种很重要的沟通。和同事聊天你要注意聆听聆听再聆听。

　　 9：要谈就要有诚意地谈

　　每个人都想保持一个权利：无论面对何种情况，只要当时不想沟通，就有不沟通的权利。这个权利人人都想有，包括你自己。所以，如果在那一刻你不想与对方沟通，你可以行使这个权利，但是你需要懂得采用适当的表达方式。你要明白夫妻必须维持沟通，现在不谈，应该给对方什么时候谈的承诺，而且是明确的承诺，而不是“等我心情好了再说吧”这样的承诺。你可以说：“我现在有点心烦，不想用这个态度跟你谈话，所以我想明天早上吃早点的时候再谈论这件事，可以吗?”

　　带着烦躁与愤怒去谈任何事，都很容易导致争吵冲突，使事情更难处理。带着焦虑与担忧去谈任何事，会使配偶也有这个情绪。如果两个人同被一件事困扰，却是两人“甘苦与共”的表现，配偶会愿意接受的。而且，这远远比让配偶看到对方忧愁但不知何事，因而要强颜欢笑、不断猜疑担心来得好。

　　 10：支持配偶，就算他/她做得并不完美

　　在众人面前，当配偶说错了话，不要马上更正他/她。应该等回到家里只有两个人，并且两人都在正面的情绪状态中时，再告诉他/她。在恋爱和结婚阶段，两人都会保证无论什么事，都支持对方，这些情况正是显示这个承诺的机会。在绝大部分这样的情况里，都不会是些什么大不了的事，所以，没有更正配偶的错误也不会带来什么大问题。反之，让配偶感觉到你的支持，他/她会很开心，这是不容易找到的、“事小效果大”的提升两人关系的机会。

　　更进一步来说，当配偶在某些情况里做一些决定或者行为，只要不是会引起严重后果例如犯法或者代价太高的例如大量金钱的损失，就支持他/她。在每天的生活里，很多事其实有很多不同的选择，而结果不会相差很大，例如走在马路的这边或那边、他/她想买一件喜欢的物品等。当两人在一起时，若你总能支持他/她的选择，他/她也会以支持你作为回报。

　　有时，他/她没能做出最好的选择，你可以告诉他/她怎样才会更好。如果他/她不接受，不要坚