职场中人际关系的感悟？职场人际关系心得体会

　　

职场中如何处理人际关系观后感

　　在人际关系中，聪明人不会对所有人好。有些人值得你付出，而有些人，压根一点都不值得。不对所有人好，才不会吃亏上当。

　　关于处理职场人际关系的心得体会

　　一、没必要对谁都掏心掏肺。

　　前一段时间，一位读者找到我，跟我说自己对一位闺蜜这些年来掏心掏肺，有什么好事都想到对方，但没想到，最终对方竟然拿着自己的钱跑了。我听完这位读者的故事后，告诉她，你以后要学聪明点了。这个世界上，不是所有人都值得你对她好的。对谁好，要分人，对谁都掏心掏肺，早晚有一天受伤害。做人，要学会有所保留，对自己好一点，才是真的好。

　　二、朋友之间要有分寸感。

　　在人际关系中，一个非常重要的规则就是，做人一定要保留分寸感。再好的朋友，都不能越界，不然只会招人反感。前两天一位许久不联系的朋友加我微信，没聊两句，就问起我现在一个月工资多少，说听别人说我在写作，还出书了，问我出一本书能赚多少钱？我听完这些问题后，特别反感，一个都不想回答。我最好的朋友，都不会随便问这种问题，更何况是一个许久不联系的人。朋友之间，一定要适当保持距离，要有分寸感。什么话能说，什么话能问，自己都要做到心里有数。以为你跟别人很好，什么都可以说，那都是你以为罢了。再好的朋友，也要留有隐私权。

　　做人没有分寸感，早晚有一天落得孤身一人。

　　三、识人待人：不要光听他说什么，还要看他做什么。

　　人际关系中，看一个人，一定不能只光听他说什么，还要看他做什么。有些人只会耍嘴皮子，从来不会行动。这样的人，遇到了我劝你早点远离。我上一家公司，就有这样一位光靠嘴巴说的同事，开会的时候巴拉巴拉能够说一大堆，真正落实到行动的时候，一点事都做不出来。在公司待了没几个月后，他就被领导找了个借口辞退了。俗话说得好，光说不练假把式。在与人交友中，那些只会说，说得天花乱坠的人，你一定要当心了，别被拖累了。

　　四、总结。

　　人际关系是一个大学问，每个人这辈子都在不断学习。那些成功的人，大多都是人际关系高手，能够聚集人才。聪明人，在与人交往中，不会对所有人好，并且做人做事具有分寸感，这样的人，才是最受人欢迎的。

　　

如何正确对待职场中的人际关系

　　“一要”：要明白，

　　再多的人际关系处理之道，

　　也比不过实打实的工作能力

　　无论你怎么苦心经营职场人脉圈，多会游刃有余，但如若你工作能力不上道，别人打心底里还是瞧不起你，也许会有表面上的客套，但是出现了问题，大家为求自保都不会选择帮你，因为以你的工作能力，没有人会在你身上消费领导的信任度。

　　反过来，如果你平时并没有花很多精力在人际关系的维护上，但工作能力让人心悦诚服，不管是领导同事或是客户，都会对你另眼相看。其实这是一个观念问题，一直以来，对于任何问题，我首先会树立一个正确的观念，可能这就是大家一直说我“三观正”的原因吧。

　　“二要”：

　　要分开同事、领导、客户、朋友

　　对于跟客户交朋友的做法，我持保留态度，相比之下，我更赞同“客户即上帝”这种做法，除非你是深谙职场生存之道的大牛，否则根本无法掌控这个度。一则是有利益牵扯的双方，无论多么熟络，总是会因为各种权衡导致双方存在间隙；二则这种“半生不熟”的朋友，既不能好好处理业务，又不能好好做朋友，友谊的小船说翻就翻了；另外这样也不利于你口碑的树立。

　　特殊情况下，帮忙可以，但是底线必须把握好，绝对不能毫无保留。如果对方万般央求，你可以选择帮他推进一下事情的进展，然后说“真的是很困难，看在我们是朋友的份儿上，背了很大代价只能做到这样了，下面的工作我真的爱莫能助”

　　而同样的，同事、领导关系，也是一样，可以关系亲密，但是千万不能在自己尚和他们处于同一个圈子里的时候，就掏心窝子把人家当朋友，我说过，只要有利益，就不能完全做朋友。

　　“三要”：

　　要懂得对事不对人

　　相信很多领导批评人以后都会说“我这是对事不对人”。但是我今天要讲的，不是在批评方面，而是夸也要讲求“对事不对人”。

　　“拍马屁”这种事，对谁都奏效，但是情商低的人往往一不留神会拍到马腿上，起反作用，尤其是拍领导的“马屁”，而且“拍马屁”容易让人忽视你本身的能力，给人一种总觉得你是起了歪心思的印象。若学会“对事不对人”，比如当领导教了你一个小技巧，你可以说“这个正好是我想了很久没想通的，这一下解决了我的大难题，太棒了”。这样不就是毫不尴尬夸了领导吗？

　　“一不要”：

　　不要搞小团体主义

　　虽说我们要有团体意识，讲究集体主义，但是小团体主义真的要不得。

　　我了解大多数刚迈入新集体的人，都会因为缺乏安全感而迫切想要结交一批“志同道合”的人，方便分享工作体验，交流工作心得。而这些本着交朋友的初衷去结交到的人，最终都会发展成“小团体”。

　　不过其实“小团体”也没有想象的那么可怕，利用恰当的话，也是有正面作用的，或许可以在关键时刻拉你一把。不过更多的情况是，你以为你已经融入到这个小团体中，但是别人只是向你展示表层友好，从内心里并没有完全接纳你，沾染了坏习气不说，还会把你推出去当挡箭牌。

　　尤其领导是最不希望看到下面的人成立各种小团体，这样不仅破坏公司良性竞争，严重的还会对公司发展带来阻碍，影响到和谐的工作氛围。

　　“二不要”：

　　不要急于给身边的人贴标签

　　之前有人说，进入一个新的团体，要想最快跟群体里的不同人建交，可以给具有不同特征的人贴标签。但在我看来这个方法要慎用，因为这会将相处方式禁锢，从而缺乏灵活性，一旦有些人被你贴上不好的标签，你很难跳出这个富有感情色彩圈子去找到她身上的闪光点。

　　就好比小鱼将H这类人都贴上了“爱摆架子的棒子”这种标签，自此以后，凡是像 H这样的人，小鱼都会存在偏见，然后就失去了很多取经的机会。

　　“三不要”：

　　不要急着为自己辩解

　　不管面对领导、同事、还是客户，别人如果在指出你的问题，说明你还是个可塑之才，这时候你大可以虚心接纳，认真反思，好好改正。

　　而如果是受了委屈，你也没必要急着跳脚，放宽心，相信我，如果是对方的错误，他肯定会意识到，而那时候的顿悟，带来的不光是对你更大的肯定，还有意识到之前误会你而产生的歉意，这种歉意会让你以后在他面前无形中多了几盏绿灯。

　　职场中，“受委屈”是难免的，情绪失控则是万万不能有的。

　　“四不要”：

　　不要太“好说话”

　　绝大部分职场新人都默默遵循着蘑菇定律，当着“便利贴女孩”，每天累死累活，干着最没有技术含量的工作，受着最多的窝囊气，首先要知道这很正常，没有哪个新人会被委以重任，但是也不能任其发展，必须尽快建立自己特有的“职场人格”，让大家看到你的能力，不然长此以往，你肯定会被湮没。

　　小鱼就是这样，不敢得罪任何人，别人说什么就信什么，思想很容易受人掌控，最终将自己封死在一个圈子里，不管怎么样都走不出去。

　　另外，有个特殊情况需要特别说明——办公室恋情。这个问题其实还是要基于公司规定，有些公司严令禁止，而有些公司则不做表态。要我来看，我也不太赞成办公室恋情。

　　俗话说“距离产生美”，每天上下班都在一起，很快就会厌倦，况且一旦其中一位被指责，另一位肯定会不知所措，而这种不知所措，必会诱发矛盾，更何况公司人员混杂，动不动就会打翻“醋坛子”，造成很多麻烦。而和上司谈恋爱这种做法，我就更加不赞同了。

　　

职场中人际关系的重要性

　　1.恶劣的人际关系会导致职场失败。

　　如果凭渊博的知识与卓越的能力而恃才傲物，忽略了与上级同事下属的人际关系，无形中你会遭遇信息滞后的麻烦，甚至形成“信息孤岛”，导致不能及时沟通、协调和处理；结果，工作不顺畅，足以让你事倍功半，甚至前功尽弃；长此以往，业绩下滑，工作难以有突破性进展，很难脱颖而出。

　　2.良好的人际关系助你脱颖而出。

　　职场中的人际关系是通过在单位工作时与上级、同事、下属互动而建立联系起来的，为此，日常工作中，我们要谦虚谨慎，戒骄戒躁，保持饱满的工作热情，与人为善，只有维系了牢固的人际关系，相互学习，共同进步，通过实干巧干，才能出类拔萃，在波诡云谲的职场占有一席之地。

　　3.建立良性的人际关系助人成功！

　　所以职场中的佼佼者都重视在工作当中把各种人际关系处理好，这是进入职场的关键的一步；在单位通过娴熟的业务能力，经常与同事良性互动，人和人会熟络起来，进而，加深情谊，形成心有灵犀的微妙的合作关系，保持身心愉悦，工作才得心应手；做出了业绩，同事会钦佩有加，交口称赞，领导会刮目相看，自己也声誉鹊起，获得成功是水到渠成的事。