导购求职工作内容怎么写？导购求职工作内容怎么写好

　　本文目录

　　

1. 招聘内容怎么写
2. 服装店招工启事怎么写
3. 我要去商场做一名导购,我的求职简历应该怎么写啊

招聘内容怎么写

　　问题一：怎么写招聘启事招工启事

　　本厂现因生产经营需要，招聘以下人员:

　　 1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。

　　工资面议。

　　联系电话：xxxxxx

　　地址：xxxxxxx

　　大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。

　　问题二：58招聘工作内容怎么写个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路

　　先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的

　　不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的

　　没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备

　　尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心

　　现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道

　　由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!

　　 1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈

　　 2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻

　　 3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格

　　 4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。

　　 5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。

　　 6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

　　 7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

　　第一：找工作如何防骗

　　 1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息

　　 2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

　　 3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况

　　 4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方

　　 5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

　　第二:对方打电话过来分析综合因素

　　 1、对比――根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。

　　 2、分析――对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。

　　 3、简历――个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果

　　 4、比如――善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）

　　 5、稿单――（发表作品的稿费单复印件）简历

　　 6、作品――简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

　　第三：应聘时候的自我介绍

　　 1、推荐――准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。

　　 2、自信――不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。

　　 3、仪表――个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。

　　 4、记录――准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。

　　 5、准备――准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点

　　 6、认为――自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么

　　 7、以前――公司的老板、管理人员、员工有什么看法

　　 8、公司――了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位

　　 9、对该――职位的设想，以及薪资要求等。

　　第四：应聘面试的如何能做到礼节性

　　 1、守时――在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。

　　 2、面试――起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官

　　 3、对话――交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，

　　 4、回答――问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。

　　 5、焦点――尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。

　　 6、感受――面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。

　　 7、禁忌――不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

　　第五：该谨慎的东西需要注意下

　　 1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交

　　 2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子，去面试的时候记得多细心观察下

　　 3、还有就是把他们的公司名称在......>>

　　问题三：企业招聘内容怎么写 1、招聘职位

　　 2、工作范畴

　　 3、福利待遇

　　 4、招聘数量

　　 5、工作地点

　　问题四：招聘中的工作描述怎么写？首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。也许你在进入美容美发行业以前，还有其他的工作经验，但是在填写简历的过程中，并不是都需要将其罗列。你只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，让用人单位相信你能胜任目标岗位。[简历中工作描述怎么写？]二、工作描述中要有重点，突出你的能力不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘龚位的胜任。工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。[简历中工作描述怎么写？]三、工作经历中突出你的提升过程如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。个人简历模板个人简历范文个人简历格式个人简历表格个人简历封面简历制作技巧英文简历

　　求职信推荐信自荐信自我介绍自我鉴定面试技巧个人简历

　　问题五：服装店招聘营业员，要求怎么写具体要求：

　　 1、对服装、饰品行业有兴趣，形象良好，有时尚感，男女不限；

　　 2、口头表达能力较好、沟通能力较强等，有销售经验者优先；

　　 3、做事认真、细心、负责；

　　 4、适应早晚班制度；

　　 5、入职享有良好的晋升机制及各种福利；

　　 6、薪资待遇为：底薪+抽成+奖金，上不封顶；享有年终奖。

　　服装店招聘营业员岗位说明，可以参照其他企业的招聘信息来写，修改成适合公司的岗位说明就好了，这样效率最高，推荐你去服装零售人才网去看看，因为这是一个服装零售的招聘网站，里面大都是店长招聘，导购招聘的招聘信息。希望对你有所帮助吧

　　问题六：怎么写招聘的帖子和发招聘的帖子写招聘的方法

　　第一，招聘启事的标题

　　这个比较简单，一般是“公司名称+招聘启事”就可以了。

　　第二，招聘启事的内容，包含四个方面：

　　(1)公司介绍

　　公司介绍尽量详细点，内容最好包含公司发展历程及发展前景，很多求职的人才都是十分看好一个公司的发展前景的，所以这个显得很重要。

　　(2)招聘要求

　　招聘要求主要是介绍企业招聘人才需要哪些条件，包含年龄、性别、学历、工作经验、能力要求等。

　　(3)岗位职责

　　这个要是介绍招聘职位在公司主要负责什么工作，这个要写清楚，因为有时同一个职位在不同公司的工作内容是不一样的。

　　(4)面试要求

　　面试要求主要是给求职者讲清楚面试需要带什么证件、什么时候面试、在耿里面试、面试联系人等面试要准备的东西，比如说证件的话有些公司要求带毕业证、健康证、居住证等等证件。也可以把公司的网站、电话等给写上，对了，还别忘了要把写招聘启事的是哪个部门写上，一般是写企业的人事部。

　　以上就是招聘启事的基本写法，对“怎么写招聘启事”不了解的企业可以按照上面的步骤来写招聘启事，把招聘启事写好，吸引到人才，招到企业需要的人才。

　　发布招聘信息的方法，

　　注册成为中华英才网、智联招聘、51招聘、赶集网等网站的会员后，在这些网站里发布招聘信息即可。

　　问题七：招聘信息怎么写 xx有限公司责任公司招聘启事

　　招聘要求：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

　　 1.公司介绍： xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

　　 2.需要招聘员工的具体要求：

　　年龄：

　　性别：

　　学历要求：

　　能力要求：

　　岗位职责：

　　工作经验：其他要求：

　　工作待遇：

　　以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！

　　问题八：招聘信息怎么写 1公司名称 2公司行业 3公司性质 4公司规模 5招聘职位：发布日期工作地点招聘人数学历职位职能职位描述工资福利 6公司简介 7公司联系人，电话，地址，邮箱，邮编。

　　问题九：招聘信息怎么写工种不同、级别不同，招聘方式、方法也不同，以因此招聘信息也不同，

　　问题十：怎么写招聘启事招工启事

　　本厂现因生产经营需要，招聘以下人员:

　　 1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。

　　工资面议。

　　联系电话：xxxxxx

　　地址：xxxxxxx

　　大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。

　　

服装店招工启事怎么写

　　问题一：服装店招聘营业员，要求怎么写具体要求：

　　 1、对服装、饰品行业有兴趣，形象良好，有时尚感，男女不限；

　　 2、口头表达能力较好、沟通能力较强等，有销售经验者优先；

　　 3、做事认真、细心、负责；

　　 4、适应早晚班制度；

　　 5、入职享有良好的晋升机制及各种福利；

　　 6、薪资待遇为：底薪+抽成+奖金，上不封顶；享有年终奖。

　　服装店招聘营业员岗位说明，可以参照其他企业的招聘信息来写，修改成适合公司的岗位说明就好了，这样效率最高，推荐你去服装零售人才网去看看，因为这是一个服装零售的招聘网站，里面大都是店长招聘，导购招聘的招聘信息。希望对你有所帮助吧

　　问题二：招聘服装店女服务员，一般招聘信息该怎么写？可以这样写：

　　 1、对服装、饰品行业有兴趣，形象良好，有时尚感，男女不限；

　　 2、口头表达能力较好、沟通能力较强等，有销售经验者优先；

　　 3、男168cm以上，女：160cm以上,形象气质佳、口齿伶俐。

　　 4、做事认真、细心、负责；

　　 5、适应早晚班制度；

　　 6、入职享有良好的晋升机制及各种福利；

　　 7、薪资待遇为：底薪+抽成+奖金，上不封顶；享有年终奖。

　　问题三：服装店招聘怎么写招聘启示

　　因本店业务发展需要,现诚聘XX人员X名.要求:性别:男女不限.年龄XX-XX岁,相貌端正,(身高XX),普通话标准,开朗大方,口齿伶俐.XXXX能吃苦耐劳,敬岗爱业,XXXX,有相关营业员\销售员经验者优先.薪资包食宿XX-XXX元/月(面议).

　　诸如此类.希望对楼主有帮助.

　　问题四：服装店招服务员，招聘语怎么写招聘导购

　　职位描述:女性海;男性/性别不限，18-X岁，口齿伶俐,责任心强，有耐性，服务态度好，从事服装销售者优先,有意者请至电XXXXXX

　　待遇：底薪+提成

　　问题五：怎么写服装店招聘信息导语:服装店招牌信息怎么写？一直困扰这服装这一传统行业的老板们。今年我为各位老板们收集了服装店宣传单怎么写、招牌广告信息怎么写、服装店招牌样本、服装店招牌模板，供您参考！服装店招聘信息怎么写？说明招聘单位（这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步）职位要求：（职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。）1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验相关文章的经验（需提供材料证明）。3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。

　　岗位职责：（清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。）待遇：（很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，节约招聘成本。）绩效薪资，多劳多得。联系方式：合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。（很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率。）招牌广告词怎么写？招聘广告定义：指企业招聘人才时在相关的招聘媒体（含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘）招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。服装店招聘信息模板招聘广告怎么写？一、先要弄明白招聘广告写给谁看的和招聘广告的主要组成部分，请参照上面的要点。二、一定要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为收到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，讲主要的给说出来就可以三、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来服装店开业，宣传单的内容怎么写？宣传单的内容主要有：开业时间、地点和产品风格、定位、价格、是主要内容；其次是开业期间有什么优惠活动，吸引消费群进店；现在使用宣传单的很多，我们走在大街上经常会有人在发放，出于礼貌我们会接过DM单，但有几个人会真正的把内容看完，有几个人会保留它，第二天是否还记得其内容，这些是使用DM单必须要注意的地方，不能让自己用钱做的东西变成大街上的垃圾；给你的建议：1、可以把宣传单作的档次高点，选好准消费群，数量小点也没关系；2、具有有保留性，有后续的使用价值，比如凭单让利或印有额外的使用常识等；3、内容新颖并简明扼要，字数越少越好，重点突出；4、DM单的主色调要结合准消费群的喜好来定，大学的男生、女生喜欢什么颜色；5、尺寸，有用的东西学生会把它放在那里？口袋还是钱包；6、发放时一定要注意时间、地点和目标人群的选择，这一点很重要；服装店营业员类型大比拼你会招聘哪一种？服装店招聘营业员一般要求应聘者具备的素质如何选用连锁专卖店长店长招聘的能力要求有好店员可事半功倍服装店招聘好导购的6点要求服装网店如何招聘优秀的客服？我有妙招！

　　问题六：服装厂招工启事怎么写熟练缝纫工因发展需要，**服装厂需要招聘**名熟练服装工，具体要求及待遇如下：

　　 1,凡年满16周岁、40周岁以下(特殊情况例外)，具有有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。

　　 2,无缝纫经历者（20岁以下），公司负责培训天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴。

　　 3，缝纫熟练工按全计件计工资，平均工资水平元左右，对于多技能工公司将给予/月的津贴费。

　　 4，凡入职第一天起（含培训期）即包吃住，住宿4-6人/间，空调房公寓楼，宿舍区设小买部，浴室每日开放。

　　 5,公司内设有员工俱乐部，有乒乓室、网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放。

　　 6,公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。

　　 7,外地员工每年春节享受一次公司承担的探亲来回费用，所有员工按时开工报到享有总经理开门红包。

　　 8,员工正式录用后，即为每位员工“量身”定制职业生涯五年发展规划，第一渠道是培养多技能工、第二是通过自己学校培养成为技术人才或管理人才。

　　单位：……服装厂

　　地址：

　　联系方式：

　　联系人：

　　问题七：服装厂招工启事范本一、要写你们厂子简介二、用工条件三、工资待遇四、联系方式

　　问题八：服装厂招工启事范文怎么写招工

　　因本厂扩大了生产规模，现面向全社会招收员工。

　　车工:多少处。

　　要求：。。。

　　工资待遇:。。。

　　裁工：多少名

　　要求。。。

　　工资待遇。。。

　　质检。。。

　　工资待遇。。。

　　要求。。。

　　。。。。

　　后面的都能套用。。

　　问题九：刚开的服装加工点招工启示怎么写招聘

　　什么岗位：1、要求..........

　　 2、要求...

　　待遇：1、...

　　 2、...

　　联系方式，工作地址等！

　　问题十：服装店招聘广告怎么写，服装店招聘信息模板一直困扰这服装这一传统行业的老板们。今年我为各位老板们收集了服装店宣传单怎么写、招牌广告信息怎么写、服装店招牌样本、服装店招牌模板，供您参考！服装店招聘信息怎么写？说明招聘单位（这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步）职位要求：（职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。） 1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。 2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验相关文章的经验（需提供材料证明）。 3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。 4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。岗位职责：（清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。）待遇：（很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，节约招聘成本。）绩效薪资，多劳多得。联系方式：合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。（很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率。）招牌广告词怎么写？招聘广告定义：指企业招聘人才时在相关的招聘媒体（含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘）招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。服装店招聘信息模板招聘广告怎么写？一、先要弄明白招聘广告写给谁看的和招聘广告的主要组成部分，请参照上面的要点。二、一定要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为收到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，讲主要的给说出来就可以三、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来服装店开业，宣传单的内容怎么写？宣传单的内容主要有：开业时间、地点和产品风格、定位、价格、是主要内容；其次是开业期间有什么优惠活动，吸引消费群进店；现在使用宣传单的很多，我们走在大街上经常会有人在发放，出于礼貌我们会接过DM单，但有几个人会真正的把内容看完，有几个人会保留它，第二天是否还记得其内容，这些是使用DM单必须要注意的地方，不能让自己用钱做的东西变成大街上的垃圾；给你的建议： 1、可以把宣传单作的档次高点，选好准消费群，数量小点也没关系； 2、具有有保留性，有后续的使用价值，比如凭单让利或印有额外的使用常识等； 3、内容新颖并简明扼要，字数越少越好，重点突出； 4、DM单的主色调要结合准消费群的喜好来定，大学的男生、女生喜欢什么颜色； 5、尺寸，有用的东西学生会把它放在那里？口袋还是钱包； 6、发放时一定要注意时间、地点和目标人群的选择，这一点很重要；服装店营业员类型大比拼你会招聘哪一种？服装店招聘营业员一般要求应聘者具备的素质如何选用连锁专卖店长店长招聘的能力要求有好店员可事半功倍服装店招聘好导购的6点要求服装网店如何招聘优秀的客服？我有妙招！

　　

我要去商场做一名导购,我的求职简历应该怎么写啊

　　我要去商场做一名导购,我的求职简历应该怎么写啊?

　　谁有时间给你写个范文啊

　　如果真有人给你，也是在网上覆制的！

　　给你几个建议：

　　 1，简历控制在一页；

　　 2，开头单列一段，大约三行，总体概括自己的情况，关键是优点；

　　 3，突出个人的工作经验及经历；

　　 4，给人细心，耐心，活跃的印象，体现在你的爱好或兴趣上；

　　 5，贴上你的靓照；

　　最后祝成功！

　　求职简历应该怎么写啊？

　　到网上淘一下，不要等现成的~~简历没有一定的写法，有很多模板，你要找一个适合你的~~

　　求职简历应该怎么写？

　　在网上释出个人资料一定要注意详细填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。许多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情况是远远不够的。因为只有从你的工作经历和教育经历中，才最能看出你的优势所在。否则，用人单位仅凭你的一些简单基本情况，是很难决定让你前来面试的。

　　另外，现在网上求职的人越来越多，招聘单位很难一一通知每个求职者前来面试，只

　　能挑选少数专业对口优势明显的求职者前来面试，因此不妨将你的求职资料多投递几家公司，以增加面试机会。

　　最后一点，也是网上求职者最容易存在的通病，就是年薪要求过高，不考虑该职位的市场平均工资水平。实际上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易获得面试的机会，所以在填写月薪要求时，应填写最低月薪要求，而不要填写你的最高月薪要求。一个公司决定求职者的月薪待遇时，主要是考虑他的工作能力、综合素质、公司现有的工资水平，而不是求职者的个人要求。

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　　简历中不要写薪水

　　薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判--但是，求职者一定要记得"稍安勿躁"的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。

　　一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们"填补空缺"。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

　　二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太"微不足道"而无法胜任这项工作。

　　三、你可能提供非常误导的资讯。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等--所有这些福利都要加进你的"总报酬额"才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的"总报酬额"可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多.

　　一份成功的个人简历

　　在写作时应该注意以下几个方面：

　　 1．注重语言技巧：

　　 2．使用情感动词对与工作相关的经历进行详细介绍；

　　 3．通俗易懂

　　 4．应有影响力而无假内容；

　　 5．最好一页，至多二页；

　　 6．语法正确，无错别字；

　　 7．文体规范，避免使用简语；

　　 8．最好使用计算机来写个人简历；

　　 9．应使用高质量的纸列印；

　　 10．按照时间倒序排列，把最近担任的职务排在最前边；

　　一份成功的简历应包括以下几个部分：

　　第一部分--身份的证明

　　把你的姓名、住址和电话号码写在面首，应使用全名。简历上最好只注明家里的电话号码，避免招聘方打电话到你办公室的尴尬。

　　第二部分--爱教育的程度

　　首先，注明你上过的学校（名称和地址）。然后，是学业成绩。一般来说，人们希望把所取得的学位都写上。如果你取得了某个学位，应把全称写出来。

　　每一个条目都有必须注明日期。

　　在这个部分，还可以包括你取得某项成就或者获得的荣誉。

　　第三部分--继续教育

　　你所参加过的与该工作有关的其它辅导或培训课程，也应该反映出来，并注明完成的日期。

　　如果目前正学某一科目，你就应把将完成的日期写出来，例如，计算机文书处理，将于明年1月完成。

　　第四部分--工作或业务经验

　　对于大多数用人单位来说，这一部分是个人简历的"核心"--你应把获得的所有工作经验都写进去。

　　首先应该是你最近工作的单位，并附上所在地区。然后注明你的职位及任职时间。应按时间倒序排列，先是你最近的工作经历，然后是以前的。

　　如果在你的工作履历中出现空档，即有一段时间没有做任何工作，你也应把时间注明，不要只写年代。最好把你工作的日期写准确，并做好准备，回答一些预想不到的问题。***或季节性工作的日期也应写清楚。

　　其次就是对你做过的工作进行详细的介绍，大多数人往往认为这一部分比较难写。描述逻辑性要强有力、文字尽量简洁、明了、准确，应该突出体现你的技能，另外你还应该做到以下几点：

　　 1．最重要的技能列在最前边，然后按轻重次序排列。

　　 2．简历中不要使用简语。

　　 3．避免使用代词--我、我的、他、她、他们、她们的等。

　　 4．特殊情况时，应

　　（1）如果你在某单位担任过多种职务，就把它们及工作经验一一罗列出来。

　　（2）如果你在某一机构做临时雇员，就把此机构作为你的雇主。如果你在某一组织工作的时间较长，那么，就把这段时间内的工作进行详细介绍。

　　（3）如果你有多种工作经验或者如果你正准备换个工作。又或你过去所干工作与你目前正在寻找的工作无任何联络，那么，在写个简历时，你就要把你的工作经历进行分类或分组。

　　第五部分--从事志愿者工作的经历

　　如果你从事过与你所找工作有联络，或你认为有助于你未来的用人单位更好地了解你的某种志愿者工作，你也应该把这一部分包括在你的个人简历中，其要求同职业或工作经历部分。

　　第六部分--职业与非职业性活动

　　如果你是一名经验丰富的求职者，在简历中就应该介绍你所参加过的职业与非职业性活动，这些活动必须是你亲身经历的，且最好能引起招聘者的兴趣。

　　第七部分--会员

　　在简历上列出你所参加过的协会的名字和你加入的日期。

　　第八部分--证书/许可证

　　在这一部分，把你获得的证书和执业许可证附列上。例如：注册会计师、律师等。

　　第九部分--研究工作及成果

　　你应该把你做过的重大研究专案写进你的个人简历。要注明你的姓名及专案合作者的姓名，用大号字型写出专案名称及该专案的赞助商（如果无赞助，请注明）。最后注明你完成该专案的时间。

　　第十部分--说明部分

　　如果你对求职，可以做出特别的说明，且这些说明与你的工作有关，并能引起招聘者的兴趣，那么，你的简历上也应包括这部分。

　　第十一部分--推荐信

　　推荐信往往是简历中的最后一部分。可另行附在简历的后面。

　　结语：

　　个人简历是对你各方面情况的如实反映。它向用人单位提供了有关你工作能力等方面的重要资讯。简历一定要实事求是。如果你的介绍有失真的情况，将严重影响求职的成功和就职后的发展。

　　应邀与用人单位进行见面时，应多带几份简历，有备无患。

　　最后，要经常更新你的简历内容，以便随时抓住良机。

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　　跨行求职简历应该怎么写

　　 1.针对性。你写求职信是为了找到工作，总会有一定的缘由。陈述缘由时，你总要对求职单位有所了解，对自己的条件有所了解，要针对实际情况写，针对读信人的心理写，针对你的求职目标写。否则，你的求职信就会因为针对性不强，而石沉大海。

　　 2.自荐性。你跟读信人从投见过面，他对你也一无所知，你要想让人信任你，录用你，或让他跟你见面谈谈，没有别的办法，惟一的途径就是靠你自我推销、毛遂自：荐了。因此，写信时，你要恰如其分地表现自己，用你的成绩、特长、优势，甚至用你的个性，你的“闪光点一吸引他，让他觉得你值得一谈，或值得一试。

　　 3.竞争性。求职就是竞争。你求职的公司或单位，或许是一个很有名气、很有前途的地方，人人都想进去，你要想在竞争的夹缝中取胜，你必定要出类拔萃，不同一般;这一点要在你的信中得到充分体现。你要做到信如其人，让读信人(往往是公司或单位的负责人)见信如见人，这样，在竞争中你就可占上风。当然，你也可能会失败。因此，你不必”在一棵树上吊死“,不妨有选择地写几封求职信，分别投寄，以便在别的公司或单位找到较为理想或满意的工作。

　　求职简历应该怎么写？求大神指导？

　　基本资讯。

　　 1.标题。姓名+应聘职位。最好不要只写“简历”或“个人简历“。

　　 2.照片。要“实在”，不能“花里胡哨”。建议不使用艺术照、生活照。

　　 3.校徽。通常不放。

　　 4.求职意向。要有。包括目标职能、到岗时间。

　　个人技能。

　　主要包括专业资格、计算机水平、外语水平等。表述尽量量化，不要使用过于抽象的语言。例：

　　教育背景。

　　由近及远写毕业院校，注明GPA及排名。公司会看你毕业的学校，如果你是名校毕业的，就可以着重强调学校，如果你毕业于一般的学校，你就强调你的专业、学历或学习成绩。

　　专案经历（或工作经历、实习经历）。

　　主要侧重以前曾独立完成过的工作，取得的成绩。

　　选择与应聘职位相关的经验，严格按照STAR法则填写。要有重点、有选择，不能是事情过程的堆积。

　　如果有学术研究成果、专利成果、竞赛突出成绩一定要写，但要与应聘职位相关。

　　奖励情况。

　　如果有，必须写。要注意归纳和分析，写重要的、与招聘职位相关的。

　　应特别强调奖励的级别及特殊性。

　　性格特长。

　　选择性地新增，与求职职位相符而不能相反。

　　能说明你的性格特长在工作里是很重要的。

　　个人评价。

　　就是填写你的基本评价，很重要，要一字一句斟酌，有的还写在靠前的地方。

　　注意不要说自己不好，不好的地方不要刻意露，比如“缺乏工作经验”等，这样是在提醒招聘者。注意别写“套话”。

　　一、简历的关键点

　　简历最重要的是要有针对性。针对你所应聘的公司和职位将自己的最大优势亮出来。

　　简历写作的一个基本的方法就是由多到少，由广到精。在写简历之前要将自己的所有学习经历、实践经验、工作经历和获奖内容等都罗列出来，只要是正面的内容，都将其写在简历上面，此时可不比考虑排版和简历篇幅。

　　然后，针对所应聘的岗位，删减不相关的内容，保留相关内容；再将相关性最强的部分设法突出出来，相关性较弱的部分放在其他位置。

　　二、简历的主要要素

　　简历的主要要素基本包括：个人资讯、求职意向、教育背景、实践经历、工作经验、获奖经历、技能证书和兴趣爱好等，其他的诸如个人评价、未来规划等方面，可根据应聘岗位和简历整体布局酌情安排。

　　这里需要指出的是，HR们第一眼关注的，一般就是教育背景和工作经验两个模组，这个应该根据个人情况，将对自己最有利的模组放在显眼位置，同时加大篇幅。

　　三、简历的形式简历的形式要简洁、层次分明。

　　现在很多同学使用word排版的水平都相当不错，推荐大家使用一些线上的简历排版软体，其可操作性和最后的制作效果，都相当不错。

　　同时还要指出的是，简历一般不需要封面，本身就1-2页的简历，再加上封面的话，完全是没有必要的。

　　四、要避免的问题1、缺乏事实和数字支援的简历。

　　在之前的很多文章中都提到过这个问题，在描述自己过去的获奖经历或者工作经验的时候，要有具体的事实（最好有客观资料）作为支撑，否则很难取信于人，也不够直观。

　　 2、制作华丽、内容空洞

　　很多同学的简历内容比较单薄，于是他们就将心思花在了形势上面，采用彩色的信纸背景或者是用高质量的信纸来列印，其实这完全没有必要，花哨的制作反而容易与单薄的内容形成反差，更加不利于通过简历关。

　　五、慎用形容词和模糊性词汇（ps:程式猿慎用精通+擅长）

　　相关简历的写法，建议去待君网上检视，上面有推送相关的资讯。

　　应届生的求职简历应该怎么写？

　　看看我这个简历可否参考一下：：有没问题？？

　　自我评价

　　事业心上进心很强，掌握了很多的理论知识和实用技能，工作学习态度谦虚认真，能深切体会到团队精神的重要性，能有独特的设计思想和方法，有一丝不苟的工作态度，形成了一套很好的设计程式，具有很强的可塑性

　　职业技能和特长

　　--非常熟练多种设计软体,包括AutoCAD、Adobe Photoshop、Sketch Up、

　　湘源控规、天正建筑、Autodesk revit以及Word、PPT等

　　--能解决设计中的很多细节问题,如软体应用、图纸处理技巧、图纸内容的标准等

　　--熟悉城市设计专案的方案构思

　　--很熟悉总体规划,控制性详细规划的专案程序,包括前期调查、绘图方法、大量图纸的管理程式等

　　--非常精通最新版设计软体以及电脑系统的安装应用,业余很乐意担任公司电脑的维护工作

　　求职意向

　　现任职业：规划设计师

　　目前薪资：

　　工作经验：应届毕业生

　　到岗时间：面谈

　　期望工作性质：不限

　　期望从事职业：规划设计师

　　期望工作地区：上海

　　期望工资：面谈

　　职业目标：希望在单位长期稳定，通过一段时间的学习，能够熟悉各项工程的程序、做好方案的表现与最终的贯彻实施以及负责专案的全过程，立志成为业界真正的中高层人员

　　工作经历

　　 2007年08月— 2007年11月：同济院九域城市形态研究中心

　　【单位性质】：私营企业( 1- 49人)

　　【公司简介】：同济大学副教授自有公司,设计专案按照同济规划院程式进行,城市控规总规城市设计专案很多

　　【所任职位】：/规划设计师

　　【工作地点】：上海

　　【职责描述】：河北省邢台市控制性详细规划黑龙江省逊克县城市总体规划在前期做了大部分的工作月薪第一月2000元第二月2500元

　　一份适合我、发展前景比较好的工作,但最后因为学校开学,以及学校需要单位承担安全责任等原因而离开岗位

　　【离职原因】：实习结束,学校开学

　　 2007年07月— 2007年08月：美国RHM国际设计集团(深圳)

　　【单位性质】：合资/合作（欧美企业）( 100- 499人)

　　【公司简介】：欧美公司，2001年在英国建筑杂志举行的全球设计公司50强评选活动中排名第二,此为1994年在中国深圳设立的集团全资附属公司,但里面实际情况稍差

　　【所任职位】：/规划设计师

　　【工作地点】：深圳市

　　【职责描述】：参与小三峡旅游规划与洛阳市火车站城市设计，独立完成合肥市中心区城市概念设计方案月薪1000元

　　【离职原因】：拖欠员工工资

　　 2006年12月— 2007年02月：商丘市规划勘测建筑设计研究院

　　【单位性质】：国营企业( 50- 99人)

　　【公司简介】：商丘市规划建筑勘测设计单位，直属于商丘市规划局，规划资质乙级、建筑资质甲级

　　【所任职位】：规划科/规划设计师

　　【工作地点】：商丘市

　　【职责描述】：独立完成新农村建设规划，完成商丘市阏伯路城市设计中难度较大的工作月薪900元

　　【离职原因】：实习结束,学校开学

　　专案经验

　　 2007年09月— 2007年11月：黑龙江省逊克县总体规划

　　【专案描述】：中国边疆地区的一个县城的总体规划

　　【责任描述】：在负责人的带领下，半个月内组织小组（前后共2人）完成基础资料部分的成果绘制，确定城市发展规模、性质和方向

　　 2007年08月— 2007年11月：河北省邢台市控制性详细规划

　　【专案描述】：中小城市，30平方公里的控制性详细规划

　　【责任描述】：在负责人的带领下，两个月内，到河北邢台各部门参与基础资料的调查和收集,负责组织小组（前后共5人）完成基础资料部分成果的绘制,初步拟定城市发展结构

　　 2007年07月— 2007年08月：重庆巫山小三峡旅游规划

　　【专案描述】：中等旅游规划专案

　　【责任描述】：一个星期内负责公共设施布置，视线组织，规划结构以及其中的两个重要旅游接待点的规划

　　 2007年07月— 2007年08月：合肥市中心区城市概念设计

　　【专案描述】：合肥市中心区城市设计

　　【责任描述】：一个星期内独立完成一个规划方案

　　 2007年07月— 2007年08月：洛阳市火车站站前城市设计

　　【专案描述】：洛阳市火车站站前区域的城市设计

　　【责任描述】：一个星期内负责其中站前道路的交通组织规划

　　 2007年01月— 2007年02月：商丘市阏伯路城市设计

　　【专案描述】：商丘市一条重要商业街的城市设计

　　【责任描述】：半个月内负责其中最重要的部分--古建筑群的立面设计和渲染，以及旁边的现代建筑的设计和渲染

　　 2006年12月— 2007年01月：一个新农村建设规划

　　【专案描述】：商丘市周边地区一个新农村建设规划

　　【责任描述】：一个星期内负责整个专案的程序和完成所有成果包括规划平面，管线布置，景观规划，道路规划以及汇报PPT等

　　 2005年07月— 2007年08月：宜昌市民生商务酒店设计

　　【专案描述】：宜昌市民生商务酒店，建筑共26层

　　【责任描述】：一个星期内负责完成一个立面方案

　　教育背景

　　 2003年09月— 2008年07月：三峡大学(原武汉水利电力大学宜昌)城市规划(五年制)本科

　　【专业描述】：专业主要课程：素描、水粉、水彩、钢笔速写、色彩构成、平面构成、立体构成、城市规划原理、城市规划设计、城市设计、城市规划理论与城市发展史、城市道路与交通、城市生态与环境保护、城市社会学、城市地理学、城市经济学、区域规划、城市规划行政法规与城市规划管理、城市地理资讯系统GIS、城市工程系统规划、城市规划系统工程、城市防灾学、建筑工程制图、阴影透视、建筑材料、建筑力学、建筑学、中国建筑史与世界建筑史等?其中三年建筑学习，两年规划学习

　　培训背景

　　 2005年06月— 2005年07月：百师特公司商务礼仪

　　语言能力

　　英语六级

　　 IT技能

　　网页/平媒设计/AutoCAD：使用48个月精通

　　办公软体/Office PowerPoint：使用36个月精通

　　办公软体/Office Word：使用48个月精通

　　办公软体/Office Excel：使用48个月熟练

　　网页/平媒设计/Coreldraw：使用1个月一般

　　网页/平媒设计/3Ds max：使用1个月一般

　　网页/平媒设计/Macromedia flash：使用1个月一般

　　网页/平媒设计/Adobe Photoshop：使用36个月精通

　　证书资讯

　　 2006年12月：大学英语四级四级

　　 2007年06月：大学英语六级六级

　　附件资讯

　　证书四级

　　证书六级

　　其他资讯

　　社会经验方面：早期参与大学生创业活动，以及多种基层市场营销活动，大三以后利用假期到多个建筑设计、规划设计单位实习,积累了很多细节经验

　　理论知识方面：在校期间大部分课余时间用于研究学习最新的设计软体以及优秀的建筑、规划、景观设计思想，尤其是佛兰克·盖里、瑞姆·库哈斯、阿德里安、安藤忠雄、贝聿铭、赖特、路易斯·巴拉干等的作品。另外知识面涉及企业管理、美术、音乐、文学、苏·霍姆林斯基的心理学等

　　在校论文发表：《城市居住形态研究——从规划、建筑、管理方面探讨邻里关系的处理》（题目非本意）《探讨AUTO CAD在课程设计中的应用》（学校二等奖）

　　兴趣爱好：足球、篮球、音乐、电脑系统

　　广告销售求职简历应该怎么写?

　　强调你的工作经验!!(这一点至关重要)

　　可以是你做销售的工作经验,

　　或者是广告相关的工作经验!

　　计算机跟广告有小许关系,

　　强调你在影象处理,动画设计,网页设计方面的能力.

　　找出你曾经的工作跟广告行业的相关性,

　　然后写上去.

　　(如果你对广告业务的有很多的认识,

　　你可以大胆说自己曾在某公司做过广告销售,这样便有了相关工作经验了,

　　当然这是说假话,但是如果你真的了解广告销售,你又怕什么作这个欺骗呢?)

　　在个人能力,自我评价方面,

　　一定要强调自己的坚持,刻苦耐劳,沟通能力...

　　这是做业务员的必要条件!!

　　导购求职简历怎么写？

　　你好 lichao6461

　　因为你给的资讯比较少，不知道具体什么样的简历更适合你，授人以鱼不如授人以渔我直接告诉你如何从网路获得简历好了，很简单的。

　　你可以使用百度搜索下“filetype:doc简历”出来的都是doc格式的个人简历范文，百度一下，找到相关网页约31,080篇，你可以选择的专业和样式会很多的。例如你想找导购的，只要在搜寻词语前面加“filetype:doc导购简历”就可以了

　　因为我们专家组不能以任何形式发网址为任何一个网站宣传，所以只能教你找的办法而没法直接给你连结（不过直接开启陌生人发的连结有可能中毒哦）。不好意思了。

　　但是，我不建议你复制别人的简历，因为一旦获得面试机会，你简历中的每句话，都可能作为面试题目，每一分经历，都可能会被仔细询问，如果你简单复制他人的材料，面试肯定会出问题的。

　　最后祝你求职成功，早日找到合适的工作！

　　我的求职简历该怎么写

　　毕业生书写简历一般分为三个步骤：

　　一、在校或在职好时的成绩和表现。在自己以往的工作中，自己的成绩和贡献应该详细的进行描述，空洞的语言是乏力的，具体的例项才能说明自己能力。这样雇主就能了解到你的成长过程和在以后工作中的价值。

　　二、专业技能。要以非常醒目的方式突出自己的技能，能让看你简历的面试官快速的了解到你的与众不同和个人特长，这些技能的展现会成为你给面试官的一副“印象图”。尽量列出所有与求职有关的技能和特长，还要注意说明这个技能的专业程度。是“一般”还是“熟练”或“精通”。一般的招聘岗位特别要突出外语和计算机技能，千万不要太谦虚，这可是加分的专案。另外，对于学历不高的求职者更要突出自己的专业技能，要知道，“一技之长”在以后工作中的巨大作用。

　　三、个人能力。先对自己各方面能力进行归纳和汇总，用词应简单明了，要强调你在相关行业中所获得的特殊专业才能，表明你在专业领域内是块难得的好料。有吸引力的简历才能顺利的征服未来的雇主。