职场上被人说不成熟？不成熟的职场人怎么办

　　

职场中不成熟的表现(拒绝这六种不成熟的行为)

　　现在有一个很火的词，叫“巨婴”，意思就是长不大，像个婴儿一样，什么都需要靠别人。

　　“巨婴”和年龄无关，其实就是一种思想不成熟的表现，放眼整个社会，特别是职场里，这样的人不在少数。

　　而职场的环境是出了名的残酷，这里的游戏规则是一个完完全全的“利益至上”，稍有不慎，可能就连自己是怎么死的都不知道了。

　　今天我们不妨来盘点一下，职场中那些不成熟的表现，还是那句话，有则改之，无则加勉，时不时的提醒一下自己，有时候是一件好事。

　　表现1：不打鞭子不动地方

　　大多数中国人的骨子里都认同一点，那就是：多一事不如少一事。

　　的确，在职场里有时候就会这样，你做的好，不会有人表扬你，你做的不好，反而有人来批评你，多管闲事、不懂装懂。

　　在我看来，如今的职场环境已经不同以往，企业的管理也越来越人性化，对于很多积极的员工，企业其实是愿意引导，并且鼓励其成长的。

　　因为对于企业而言，一个积极主动的员工，是一笔“可遇不可求”的财富，很多老板宁可要一个“爱管闲事”的人，也不愿意要一个天天催促才会东地方的人。

　　这种人往往缺乏一种内心的“自我驱动力”，凡事都是事不关己高高挂起的态度，但这显然已经和目前的职场环境脱轨了，不大鞭子就不动地方，这样的做法只会让自己越来越怠惰、越来越散漫。

　　从自我成长的角度来看，这是一种严重阻碍成长的行为，没有主动性，何谈积极性？所以，抛却过去那种腐朽的想法，积极的参与工作，让自己更快速的成长，才是一个成年人该有的行为。

　　表现2：无底线的认同他人

　　友好的表示认同，这是一种比价讨人喜欢的做法，但是无底线的认同别人，恐怕就会被人看作是“老好人”，进而得不到任何人的尊重。

　　说的难听一点，这就是心理学上所说的“讨好型人格”，这种人格的特点就是对方说什么都对，即便是自己认为对的事情，别人说错，你也认同。

　　显然这是一种非常不好的表现，一个成熟的人，一定是会有自己的立场、自己的观点和态度的。

　　而且你会发现，这种人虽然不得罪人，但是却也不受别人的喜欢，因为别人说什么都对、说什么都好，久而久之，你的意见就不再重要了，甚至没有人会过问你的想法，因为问和不问结果都是一样，直接选择忽略就OK了。

　　这就是为什么，千万不要去做职场上的那个老好人，有时候，稍稍带有一点攻击性，往往会让别人更尊重你，更在乎你的意见。

　　表现3：处处找寻他人的认可

　　不得不承认，人类是一种群居动物，特别是在一个熟悉的环境里，寻找认同感，这几乎是一种人类的本能。

　　因为有了认同，才有了群体，而且大家在彼此认同的基础上，看上去才会更加和谐。

　　但是认同真的是那么好寻找的吗？遥想马云当初建立阿里巴巴的时候，有多少人认同？批评声和骂声此起彼伏，但马云还是把这件事做成了。

　　职场中有些人就会这样，一旦收获不到领导和同事的认同，那么立马心灰意冷，做什么都没有干劲儿，整日无精打采。

　　说到底，认同是自己给自己的，我们需要肯定自己，坚持自己，今天这个方案被Pass了，不成熟的人就会感觉领导不长眼，自己也心系别处，不再投入精力。

　　而一个成熟的人，虽然当时也会难过，但是过后他会反思，为什么领导没有采用自己的方案，自己哪里没有做好，下一次应该怎么改进等等。

　　其实认同这个东西，说的难听一点就是个心理安慰，有这个安慰，我们的情绪就会有一个出口，但是反过来讲，没有这个认同，生活就不要继续了吗？工作就不要继续了吗？

　　这是非常不现实的，当你足够强大的时候，别人对你的崇拜和支持，就是最好的认可。

　　表现4：拒绝学习，拒绝成长

　　在这个倡导终身学习、终身成长的年代，谁不能保持学习成长的状态，谁就要率先被淘汰。

　　我们公司去年新来了一位实习生，前几天刚升级为部门的小主管，仅仅用了一年多的时间，就超越了公司里很多老同事。

　　因为他聪明吗？因为他有天赋吗？还是因为他是老板的亲戚？这些都不是，这个年轻人来到公司一个礼拜之后，就发现自己和这些老员工的差距太大了。

　　他卸载了游戏、卸载了网剧APP，投入到学习和工作实践中，很多“前辈”都觉得自己水平高、经验丰富，但是很抱歉，这些已经都不是明显的壁垒了。

　　公司里这个年轻人的例子就足够说明，努力是有用的，学习是有用的，勤奋更是有用的。

　　一个拒绝学习、拒绝成长的人，表面上看是在原地踏步，可是在人人都努力的环境里，原地踏步就意味着倒退，而一旦自己被赶超，也意味着核心竞争力的丧失，这时候，或许就变成了一个可以替代的位置了。

　　所以，一个成熟的人，肯定是热衷于学习，并且积极拥抱成长的。

　　表现5：不负责任，没有担当

　　职场里最难做的一个岗位，必定是中层，理由很简单，因为要背负责任。

　　身处一线的时候，也许不用考虑那么多，只需要顶住自己眼前的一亩三分地就好，即便是出了错，也只是工作失职，承担一点制度上的惩罚就够了。

　　但是变成了中层干部以后，背负的东西可能会很多，领导的责骂、老板的不信任、下属的不配合等等，而且在万不得已的时候，还要替下属背锅。

　　可是，这个世界上有鱼和熊掌能够兼得的好事吗？一边享受着好的待遇，一边又能轻松没事做，恐怕这样的好差事，有也不会落到我们的头上吧。

　　承担责任，是一个人变成熟的必经之路，不管是工作还是生活，敢于承担责任的人，就是要比那些不敢承担责任的人，成长的更快，成就也更高。

　　表现6：不懂得控制自己的情绪

　　对于一个成熟的人而言，控制情绪是一种非常重要的能力。

　　试想一下，你喜欢这样一个人吗：

　　他整天和你抱怨工作有多难，公司有多么刻薄，每天上班有多么辛苦，一有点不如意的小事就摔本子摔门，活脱脱一个负能量集合体。

　　相信这样的人没有谁会喜欢，谁都知道工作不容易，谁都知道上班辛苦，但是真的要没完没了的讲出来吗？

　　谁不是在承受着生活重压的同事，忍痛前行？懂得控制情绪是一件非常重要的事，很多事情客观上已经发生了，我们没有办法去改变，但是我们可以改变自己的心情。

　　不要把负能量传达给别人，没有人喜欢一个整天抱怨的人。

　　其实说到底，没有一个人是完美的，成熟也不是一个硬性的标准，只能说成年人的世界有成年人的法则，在这个体系里，我们能做好自己就可以了。

　　

职场中不成熟表现有哪些

　　有的人在职场中能慢慢做到自己想要的位置，但有的人明明那么努力，但始终呆在原地，自己是否反省过到底出了什么问题呢?你是否在职场中有不成熟的表现而不自知，职场中不成熟得表现有哪些?下面跟随我一起来详细了解了解吧~

　　职场中十大不成熟得表现

　　 1.只会按部就班踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。

　　 2.好高骛远年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。

　　 3.瞧不起上司受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。

　　 4.盲目崇拜上司相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。

　　 5.容易头脑发热有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。

　　 6.常为别人做嫁衣甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，别那么单纯了。

　　 7.习惯忍让喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。

　　 8.锋芒毕露有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。

　　 9.排斥关系近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。

　　 10.知无不言言无不真对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。

　　

有人说在职场上谈感情是一种不成熟的表现,你如何看待

　　我觉得如果有这样的评价，说明这个人是一个不成熟的人，换一句话说，一个正常的成年人绝对不会去全盘否定一个事情，更不会去随意下结论。

　　很多人都会说，在职场上不能谈感情，不能有任何的男女之间的恋爱问题，也不能和同事讲感情，更不能把同事当朋友，我觉得这种结论非常可笑，换一句话说，讲这种话的人要么是没有在职场呆过，要么就是一些小屁孩。稍微用点脑子的人都知道，在正常的职场里面，你基本上每天都需要花费至少8个小时和你的同事相处，你还有8个小时左右是睡觉的，全天下来基本上大多数时间都是和同事在一起的，这个时候你和同事分的那么清楚，换句话说你觉得职场就是一个冷漠的社会关系，我只能说这是你非常不成熟的一个表现。

　　在职场上真的不能谈感情吗？

　　有些人总是会讲一些所谓的心灵鸡汤，比如在职场上是不能谈感情的，在职场上是没有朋友的，千万不要把朋友同事当成朋友，这个时候你会受害的，如果你做出这样的行为，那么你就是不成熟的，我觉得讲这种话的人才不成熟，真的。在职场上是否要谈感情，或者说是否要和别人讲关系是要讲究一个条件的，如果不加条件就去给结论，这种人就是不经大脑思考下结论，这种人才不成熟。

　　我是怎么看待这个问题的？

　　正如我在上面所提到的那样，我觉得在职场的关系首先是比较复杂的，这个时候绝对不能一巴掌拍死，我见过很多，在职场上待了5年以上的同事，一个人离开了公司以后就没有了任何联系了，我也见过很多在职场上只有三五个月的交情，但是两个人在离开公司以后也成了好朋友，甚至成为了忘年之交，所以单纯的去讲能不能在市场上谈感情是没有任何意义的。

　　什么时候可以在职场谈感情？

　　你可以这样理解，如果你和你的同事没有什么本质上的利益关系，那么如果你们两个这个时候习惯非常相似，你们的爱好也很相似，那么你们是完全可以成为朋友的，如果你和你的一个异性朋友两个人非常有默契，同时你们也互相喜欢对方，你们也可以谈感情，大不了一方离开这个公司不就可以了吗？想一下是不是这个道理。