职场上单纯的人好吗？职场上单纯的女孩子

　　

在职场上,过于单纯的人为何往往不受领导重用

　　在今天的职场里，我们经常会遇到一些看起来很单纯，什么都不做的“小白”，像职场的人。这些小白可能是因为没有社会经验，所以他们在职场的表现是比较单纯的形象，也可能是他们在职场的性格造成的。但不管什么原因，当我们在职场面对这样的同事时，其实如果不考虑和他们一起工作，做一个会聊天会说话的同事还是不错的。

　　但是在某些情况下，这样的同事可能做的事情还是比较气人的。在职场中，简单不是褒义词，里面还有很多其他含义。因为简单往往不完全正确。在职场中，简单往往代表一种没有社会经验，工作简单直白，没有大脑的形象。也许在生活中，我们都喜欢和简单的人交往，因为简单的人总是很好相处，没有多余的想法。交流不会很累。

　　但是对于一个职场上的简单人来说，这样的简单不是一件很简单的事情。它们之间通常有许多不同的差异。在职场中，相对单纯的人在一定程度上还是会发展受限的。因为在职场里，成功的人懂得表达自己，能让自己在职场里游刃有余，在人际交往和工作能力上都有很好的状态。所以，在这样的情况下，那些在职场里人气好，表现好的一定不简单。在战场这样的职业环境下，想要鹤立鸡群，没有手段怎么做？所以他们一定不简单。

　　对于这些员工的领导来说，作为领导，他首先代表的是一个资本家的立场，最需要的是那种能出类拔萃，能给自己带来利益的员工。所以在职场里，优秀的，有能力的，冷静的，有能力的人才是自助的人。相反，那些单纯的“小白”，对自己的整体发展考虑不多，可能不会太在意自己职场中职场的整体形象，然后领导自然不会重用。可惜他们一直在这样的环境下默默工作。

　　所以简单的人在职场里不被重用是有一些原因的，那么那些简单的人在职场里有什么表现呢？如果你有这些表现，就要注意了。

　　第一，容易被同事忽悠

　　第一点很容易被同事忽悠。对于这种职场单纯的白人来说，他们往往想在职场里和同事搞好关系，所以会对同事有很多想法。所以他们经常喜欢在职场里跟和自己关系很好的同事说，有些可能是私事，但是因为把这些同事当成了可以信任的人，所以总是会把自己的好感表达出来。但在职场中，人际关系往往没有想象中那么简单。在职场中，你把一个同事当成了你的好朋友、好朋友，但别人可能会更多考虑一些兴趣。

　　单纯的人往往对职场上的事和职场上的人想得太单纯，没有防备，太相信人，不知道怎么想。所以，同事说了之后，你就不会再去想了，你可以无条件的相信职场上和你关系好的人。如果最后出了什么问题，你根本解决不了。职场里很多同事其实是你的敌人，不是你的朋友。

　　第二，容易被老板感动第二点，容易被领导感动。当今社会，很多公司资质和水平有限，在行业内发展时间有限。其实这也说明，并不是行业内的每一家公司都有美好的未来。负责任的老板，在这种情况下，会尽力为员工争取好的利益。然而，有些老板只能画蛋糕，把责任推卸给员工。有些职场很单纯的人，往往没有意识到自己老板和公司的现状。他们选择相信老板的画和空话，不去质疑，不去为自己的未来铺路。

　　也有老板，说白了就是“给你一颗糖，再给你一巴掌。”他们一开始是善意的表扬员工，但是他们给你分配了很多任务，你在这里接受了，但是最后升职的不是你。

　　第三，情商低，说话直白

　　第三点，他情商低，说话直截了当。对于单纯的人来说，最不擅长的就是说一些违心的场景和客套话。在职场中，保持简单善良的性格是可取的。但是，在这么简单的人物身上，我们还是要表现出我们的职场素养。不要在别人面前暴露自己情商低。这样也会获得别人的尊重。在职场中，你做事情要会说话，多掌握语言的艺术，防止自己在这种情况下得罪别人，提升自己在别人心中“白”的单纯形象。

　　

单纯的人在职场中怎么办

　　单纯的人在职场中怎么办

　　单纯的人在职场中怎么办，在职场上难免遇到很多的坎坷，职场上的很多东西都是值得学习的，做到不被职场困住就是一大成功，下面分享单纯的人在职场中怎么办的相关内容。

　　单纯的人在职场中怎么办1

　　工作态度要端正。你去了单位之后，会发现有些人可能在工作之余做一些其他的事情。作为一个新人。一定不要向他们学习，要努力认真的做好自己的工作。

　　工作一定要踏实。不要好高骛远，也不要眼高手低，要多向前辈们学习。多注意观察别人是怎么做的，弥补一下自己的不足。

　　对待同事要友好。友好并不是说毫无保留的和别人说自己。职场和生活不同，害人之心不可有，防人之心不可无，不要让别人发现你的软肋。

　　对待领导要谦逊。到了新单位，领导可能并不是很了解你。有些问题可能并不是你的原因，但是领导批评了你。不要正面的顶撞领导，可以在适当的时候和领导做线下的沟通。

　　做事要低调。在单位中不妨有一些看不惯别人的同时，在你无法分辨的时候，一定不要太张扬。低调做事，低调做人，太过高调对自己不好。

　　工作和生活要分开。不要把工作带到生活中，也不要因为生活中的事儿影响工作的情绪。工作切记要专心，不好的情绪容易影响自己，也影响别人。

　　单纯有好也有坏。在学着适应社会的同时也要保持自己的本性，不要被人影响，坚持自己内心的真实。

　　单纯的人在职场中怎么办2

　　刚毕业的时候，大家都很单纯、很懵懂，不自觉的的想取悦别人，被大家认可，也都渴望有一个舒服，快乐的工作环境。但实际上，这些都不重要。

　　你为什么胆小怕事？为什么心里没底，不了解游戏规则啊。人和人的性格是不一样的，人和人的个人和家庭条件也是不一样的，工作和工作也是不一样的。

　　说起什么勾心斗角，挖坑算计，体制内可不比企业差，那套路多了去了……我说说我的体会吧，希望对你能有点用。

　　第一、去了一个新环境，不要多说话，不要展示自己的想法，闷头观察。观察什么？观察别人怎么说话，观察别人在说和做上有没有什么矛盾的地方？他明明很讨厌这个人，开会总骂他，为什么提拔的时候，总挨骂的升上去了？他明明应该很生气，为什么还笑脸相迎？这个单位到底谁跟谁是一伙的，谁跟谁是死对头？信息决定一切，在信息不对称的前提下，你分析什么问题都会跟傻子一样。琢磨关键人，分析违和的事，半年你就明白了。

　　第二、与人交往要以戒备心为前提。这个怎么跟你讲呢？你就记住单位里所有人都是伪君子，王八蛋就行了，对于你现在的道行，你根本分不清好赖人……简单一点来说，那些当你面指出你错误，并告诉你如何改正的，别管对错叫声哥吧。那些一来就对你嘘寒问暖、关怀备至，一说话有如春风拂面的，小人率90%，不信你就自己去经历吧。社会讲究什么？讲究权衡利弊，讲究利益交换，你还处于一个废物的阶段，也没做出让人刮目相看，孺子可教，宛如明日之星的牛逼事迹前，记住事出反常必有妖就对了。

　　第三、啥叫情商？不是换位思考，是理解任何行为。你要理解每一个损人利己，你要理解每一个假公济私，你要理解每一个超出你底线的无耻与残忍。当你从心里理解，慈不掌兵，善不为官，义不经商这句话时，你就淡定多了……你可以不做小人，但你不能不认识小人，不和小人打交道。

　　第四、怎么和小人相处？让他没动力害你，或者不敢害你。我都经历过，我没实力的时候，成天跟个傻子一样，乐乐呵呵，谁害我？没有利益冲突。等我实力够了，老子怕你们吗？你害我？你试试，阴的`玩不过，我跟你玩狠的，惹急了，直接开干？年轻怕什么？欺负你？不会拒绝的人就是职场中的舔，人人得而诛之。当然，这个状态久了也不好，人的戾气会重，但气场强了。我有段时间，去哪办事都特顺利，发现大家对我都很友好，你知道为什么吗？我从一开始就带着火药去的，千万别放过我啊，必须难为我，老子就是去你那干架的，怎么开炮我都想好了，然后那些小人欺软怕硬，觉得我气场不对，就都不惹我了……所以说，纸老虎太多了，你拿出今天就跟你丫死磕的气势，他马上兄弟没必要没必要，都好说都好说。但前提，你得有理有底，这跟犯混不一样。

　　第五、年轻的话本事是第一位的，你得学本事啊。找到自己的一技之长和擅长的领域，并且一以贯之干好它。没有安身立命的东西就太容易被抛弃了……

　　第六、做好规划，知道自己想要什么，然后朝目标的去努力，不能总是让干什么干什么，脑子不去想为什么干，适不适合干这些问题。不要想未来，只做手边的事情，说明你也就到这里了，进步不了……

　　第七、怎么和领导相处。领导就看两个东西，一个叫能力，一个叫执行力。离了你公司一年少一个亿，领导得舔你。领导说什么，你马上办好，领导需要什么你马上能拿出来，谁不需要这样的兵？又没能力又没执行力，还不嘴甜手勤上贡？那他妈换谁也得辞了你……你不喜欢拍马屁，但至少得尊敬领导，一个微笑，一个招呼，一句关心丢面吗？花钱吗？你要是总摆出一副，我不鸟米自命不凡的英雄气概，那不拿你开刀，这领导也太怂了……

　　最后说一个很牛逼的状态，喜怒不形于色，揣着明白装糊涂，总是热情、礼貌，但一聊到是非就是一问三不知。别和同事做真心朋友，别和领导称兄道弟，别去琢磨那些和自己无关的破事。

　　单纯的人在职场中怎么办3

　　 1、去到一个新环境上班，少说话。

　　先不要展示自己的想法，先闷头观察人员架构和事情流程。

　　观察人，谁管理谁，谁发工资，谁掌握人员的晋升降职；观察事，谁认真做事，谁做事很厉害，谁只会阿谀奉承能力中下。

　　以上这些信息可以从公司文件、日常言语中获得，在信息公开对称的前提下，只要耐心琢磨重要人物，认真分析关键事务，3个月后你就会成为人精。

　　 2、与人交往要以戒备心为前提。

　　除了家里和校园，公司或行业里的人，一般都是你的竞争对手。他们抢你职位，抢你薪资，抢你成功机会。

　　请牢记，他们都是伪君子就行了，我说得这么严重只是想引起你的重视。因为你那么单纯，根本分不清谁好谁坏。

　　表面对你坏的人，不一定坏；表面对你好多人，不一定好。

　　举两个例子，那些私下找你指出你错误，并告诉你如何改正的人，你别管他/她说得对不对，你就用尊称吧。

　　那些一见面就对你嘘寒问暖，一说话就有如春风拂面的人，80%是小人，如果你有3年以上的工作经验都会赞同我这句话。

　　你那么单纯，没做出什么业绩，别人又怎么可能看得起你呢？记住，事出反常必有妖。

　　 3、当你的利益受损的时候，要善于运用相关法律或公司规定，去勇敢反击。

　　你单纯，无利可图的时候，别人是不会找你的。但是你单纯，“人傻钱多”的时候，一堆人会去找你茬的。

　　这时候，你要拿出自己的胆魄，狠狠地怼对方一下，“豺狼”才会害怕地缩手，中国有句老话叫狭路相逢勇者胜。

　　当然了，你一定得是有理有据的一方，可不要做“莽汉子”。

　　 4、做好职业规划，清晰地知道你自己最渴望的目标是什么，然后不断地朝着你的目标前进。

　　大多数人之所以没有成功，一是不知道自己最想做什么，二是没有坚持不懈地去做自己最想做的这件事。

　　很多单纯的人，一天工作下来，领导老板让你干什么就干什么，自己不去想为什么干，适不适合干，能不能分期干这些问题。

　　比如我，假如老板让我做一件要加很长时间的班才能做好的事情，我会推辞说明天才能给方案。因为这件事对我的能力提升不大，而我今年最重要的目标是写作，我还要赶着下班写作，实现文章日更。

　　你不思考自己的未来，只做别人给你的“体力”任务，你的发展潜力只会越来越低。

　　 5、一边工作一边学习，尽快提升自己。

　　在自己喜欢的领域，用自己擅长的本领，做出公司内数一数二的好成绩。

　　有优势技能是好事，如果你还能把这项优势提升到别人模仿不来的地步，你就有了自己的核心竞争力，能让你安身立命，不怕被公司辞退。

　　 6、装不单纯。

　　假如你还是一个单纯的人，一个老实的人，一个善良的人，还没“黑化”，也不想变得圆滑，那就学着“揣着明白装糊涂”吧。

　　尝试把自己装成一个成熟的大人物，做事喜怒不形于色，与人相处礼貌周到，但一聊到是非就是一问三不知。

　　不和同事做真心朋友，不和领导称兄道弟，也不去琢磨那些和自己无关的破事，先专心提升自己擅长的本事，等到自己拥有了对抗公司歪风邪气的资本后，再做回一个“单纯”的人。

　　

单纯的人不适合职场

　　单纯的人不适合职场

　　单纯的人不适合职场，职场的道路从来不是一帆风顺的，在职场少不了竞争，职场上的很多东西都是值得学习的，身在职场不能不向人学习。下面分享单纯的人不适合职场。

　　单纯的人不适合职场1

　　一、容易被同事忽悠

　　第一点就是容易被同事忽悠。对于这样的职场单纯小白来说，他们在职场中很多时候都会想和自己的同事搞好关系，所以他们会对自己的同事有很多想要熟络起来的想法。

　　所以他们对于职场中和自己关系很好的同事吗，往往就很喜欢和他们说自己心中的事情，有些可能是自己比较私密的事情，但是因为把这些同事看作是自己能信任的人呢，所以就一直表示自己的好感。

　　但是在职场中，人际关系往往不是想象的那样简单。你在职场中把一个同事当成是自己要好的，能交心的朋友，但是别人可能更多地考虑到利益上的一些利害之处。

　　单纯的人，往往把职场上的事情和职场上的人想得太简单，也没有防备心，对人都太过信任，自己也不知道长个心眼。

　　所以在自己的同事说什么之后，自己也不会去思考，无条件去相信一个在职场上跟你关系不错的人，到头来有什么问题，你其实根本没有办法挽回。职场中的同事很多时候其实都是你的敌人，并不是你的朋友。

　　二、容易被老板感动

　　第二点就是很容易被领导感动。在现在的社会中，有很多公司其实自己的资历和水平都很有限，在行业中的发展都是有限时效的。其实这也是说明了行业中并不是一个每一个公司都是有着好的未来。

　　负责的.老板，可能在这样的情况下，还是会全力地去为自己的员工争取好的利益。但是有的老板就只会画饼，把责任推卸在自己的员工身上。

　　有些在职场中很单纯的人，他们往往没有意识到自己的老板和公司的目前状况，对于老板的画大饼和空话，都是选择相信，不去质疑，不为自己的后路做铺垫。

　　还有些老板，其实说白了就是“给你一颗糖，再给你一巴掌”，他们对于自己的员工先是好言好语夸赞，但是就给单纯的你布置很多任务，你在这里接受了，最后升职的却不是你。

　　三、低情商，说话直白

　　第三点就是自己情商低，说话直白。对于单纯的人来说，他们最不擅长的就是自己说一些比较违心的场面话和那些客套话。

　　职场中，保持单纯善良的性格其实是可取的。但是在这样单纯的性格下，还是要表现出自己的职场素养。不要在别人面前暴露自己情商低的实际情况。这样也会获得别人的尊重。

　　在职场中，自己做什么事情还是要会说话，多掌握一点语言的艺术，不让自己在这样的情况下得罪别人，也能改善自己在别人心中“小白”的单纯形象。

　　单纯的人不适合职场2

　　第一，一心想赶两只兔，反而落得两头空。

　　在你面前有两只兔子，你两只兔子都想抓，结果东抓一下西抓一下，最后两只兔子都没抓到。

　　人不能太贪，每个人的时间精力都是有限的，

　　谁都不能一口吃一个大胖子，

　　想得到的太多，最后什么都得不到。

　　俗话说，贪多嚼不烂，

　　选择自己，真正想要等达到的小目标，

　　一步一个脚印，步步为营，才是正道。

　　第二，别光看贼吃肉，没看见贼挨打。

　　没有谁的成功是轻轻松松能得到的，

　　不要羡慕贼手里有肉吃，那是你没看到他挨了多少打。

　　别人升职，自然有他的原因，别人加薪背后有他的秘密。

　　万事皆有原因，不要光看结果，多看原因，

　　别人背后的付出和努力，你做到了吗？

　　如果你都没有做到，也没有一个好爹，嫉妒别人也没什么意义。

　　第三，鸟惜羽毛，虎惜皮，为人处世惜脸皮。

　　高贵的鸟都知道爱惜自己的羽毛，聪明的老虎都知道保护自己的皮毛。

　　人活一张脸，树活一张皮，

　　我们虽然没有必要太过于好面子，但是自己的名声和名誉是自己最宝贵的资产，是不容侵犯的底线。

　　如果一个人连名誉都不要了，这个人基本废了。

　　第四，宁吃开眉粥，不吃皱眉饭。

　　如果高高兴兴的，即使喝点清粥也无所谓，

　　即使山珍海味，若是皱着眉头吃，再好的吃食也不要。

　　早些年，在非诚勿扰上，有女生喊出了“宁愿坐在宝马里哭，也不要坐在自行车上笑。”

　　折射出了很多人心理的扭曲，

　　快乐，健康，尊重，比财富要重要无数倍，

　　我们宁愿坐在自行车上笑，也不要坐在别人的宝马车里哭。

　　第五，天不生无用之人，地不长无名之草。

　　坚信“天生我才必有用”，

　　不仅是人，连动物草木都有它存在的价值和意义，否则早就在几亿年的演变中被淘汰了，

　　每个人都有自己的才能，不必羡慕他人，

　　挖掘自己的价值，把自己的闪光点让更多人看到，就能取得自己的成功。

　　第六，草不遮住鹰眼，水不遮住鱼眼。

　　即使杂草丛生，在老鹰的眼里也能够看到一切；

　　即使水再浑浊，鱼儿也能自由畅游。

　　人也要学会把事业看得更高，心胸放得更广，

　　不会为眼前的蝇头小利而斤斤计较。

　　第七，用心计较般般错，退步思量事事难。

　　如果我们做人太过计较，会发现什么事情都是错的；

　　如果遇到什么事情都想着退后一步，会发现做什么事情都困难重重。

　　我们既不要太计较，但也不要惧怕困难。

　　第八，平生只会量人短，何不回头把自量。

　　如果眼里总是审视别人，想揭别人短，

　　会发现没有任何一个人可以入得了你的眼。

　　爱说是非者，必是是非人，

　　没有一个人是完美的，自己的身上也有很多缺点，

　　发现别人的优点，发扬自己的优点，弥补自己的缺点，才能越混越好。

　　单纯的人不适合职场3

　　 1、性格单纯，毫无城府的人

　　单纯是一种很美好的性格，但是在职场上单纯却是一个致命的弱点。领导这个职位象征着“名”，代表着“利”，在名利的诱惑下，你根本不知道会有多少人会突破自己的人性底线，用一些非正当的手段去获得它。

　　而性格单纯的人，他们总是太过于相信一些美好的东西，不愿意轻易怀疑别人，防备别人。这就给了心怀不轨的人可趁之机，他们能够轻易用谎言欺骗你，用陷阱埋伏你，等待你的只能是下台的命运。所以性格太单纯的人不适合当领导，职场生存不能只看人性的正面，也要看到人性的背面，自保才是生存的第一步。

　　 2、性格懦弱，胆小怕事的人

　　懦弱是人的弱势性格，面对潜在的危险和威胁，人人都会想要往后退缩。但是在大多数情况下，勇敢的人都会克服自己的恐惧心理，让自己变得坚强。在职场上懦弱的人很容易被别人牵着别人走，因为他们不敢反抗，害怕承担责任。

　　在职场上，其实有很多性格懦弱的领导，他们能跟性格平和的员工好好的沟通，但是面对比自己更强势的员工，他们本能的就会往后退缩。于是就会出现领导被员工牵着鼻子走的局面，领导却只能敢怒不敢言。所以在职场上大多数做得好的领导都是性格比较强势的人，他们懂得捍卫自己的权威，而那些懦弱的领导，早晚会被比他强势的员工挤下台。

　　 3、性格急躁，粗心大意的人

　　性格急躁的人做事常常粗心大意，有的人认为自己当上领导了，做事粗心一点无所谓，反正下面自然会有员工争相帮忙给自己擦屁股。可是要知道，职场上想要当领导的人很多，可领导的位子只有一个。他们想上位，只能把你拉下来。于是多的是明面上帮你，但背后却在利用你的大意，拉你下台的人。

　　凡是能够在领导位子上坐的长久的人，做事都是谨慎周密的。因为他们深知，自己粗心大意，做事留下漏洞，就是在给自己挖陷阱。所以性格急躁的人不适合当领导，高处不胜寒，越是身居高位，越是要胆小仔细。否则一不小心踩空了，就会摔得很惨。