职场d是什么意思，职场dc是什么意思的缩写

　　

职场中junior是什么意思

　　职场中junior意思：

　　adj.资历较浅的；年少的；下级的 n.晚辈；三年级生；年少者；地位较低者

　　一、读音：英 ['dʒuːniə(r)]；美 ['dʒuːniər]

　　二、例句：

　　The president was so young that he was junior to some of his employees.

　　总裁的年龄甚至是比他的一些雇员还小。

　　三、词汇用法/搭配：

　　junior用作名词时可以表示称呼，即用在与父亲〔祖父〕同姓的儿〔孙〕或兄弟二人中的弟弟的姓之后，意为“小…”，这类用法只用于男性。常可缩写为Jr， jr，Jun，Junr。

　　扩展资料：

　　近义词：lesser

　　一、意思：adj.较少的；较小的；次要的

　　二、读音：英['lesə(r)]；美['lesər]

　　三、例句：

　　A third officer faces lesser charges.

　　另外一名警员会面对较少的指控。

　　四、词汇用法/搭配：

　　1、Lesser Antilles小安的列斯群岛...

　　2、lesser horn小角

　　3、lesser flood小涨潮流

　　

在职场中C&B 是什么意思

　　在职场中C&B是什么意思？

　　 C&B”是薪酬与福利的意思。

　　 C&B分别是两个单词的缩写：Compensation薪资、Benefit福利，C&B是HR部门当中的一个组成模组。

　　完整HR部门包括常规的六大模组：人力资源规划（Human Resources Planning）、招聘与配置(Recruiting& Configuration)、培训与发展(Training& Development)、薪资福利（C&B）、绩效管理（performance management）、员工关系（Employee Relations）。

　　也有的企业会涵盖：组织发展（Organization Development）、行政与沟通(Admin& Communication)、安全（包括公司保安系统，医疗，公司生产安全，统称EHS）

　　 pensation薪资

　　 boon福利

　　 C&B是HR部门当中的一个组成模组

　　完整的HR部门包括：员工关系（ER）

　　薪资福利（C&B）

　　培训(Training)

　　招聘(recruitting)

　　行政与沟通(Admin& Communication)

　　安全（包括公司保安系统，医疗，公司生产安全，统称Safety）

　　 C&B Manager就是薪资福利部门经理

　　 onsite在职场中是什么意思

　　如果是onsite的话，

　　在职场中是，

　　在现场的意思！

　　在职场中，左右逢源是什么意思？

　　职场中的“左右逢源”多指一个人处事圆滑，结交很多朋友，与大家关系相处得很好，有困难时大家都积极援助。随着社会竞争的越来越激烈，现代人越来越重视人际关系，因为输掉了人际关系就等于输在了起跑线上。人际关系职场生存与发展中的作用力我们不能小觑，良好的职场人际关系有助于营造轻松愉悦的工作环境，而良好的工作环境有助于我们在工作中有更好的表现，创造出凸显的工作业绩。

　　【出处】

　　先秦·孟轲《孟子·离娄下》：“资之深，则取之左右逢其原。”

　　【释义】

　　逢：遇到。源：水源，中性词，。指做事得心应手，怎样进行都很顺利。也形容办事圆滑。也可用作贬义词，指为人圆滑老到，精明。

　　【近义词】

　　得心应手、称心如意、八面玲珑、面面俱到

　　【反义词】

　　左支右绌、左右为难、四面楚歌、进退维谷、进退两难、事事棘手

　　 ufo在职场是什么意思

　　 352【我见过王开UFO】

　　“王，这个奖杯我拿回公司放著吧。”奖杯一拿回来，便在创作团队成员的手里过了一圈，直到弗兰克拿到手就不想还了，最后干脆说要带回公司做图腾供奉。

　　“喂喂喂，搞什么，我有用的。”王梓钧一把夺过来。

　　弗兰克说：“这可是最佳影片，属于全公司的。”

　　“这个奖杯我真的有用，下次的再给你吧。”王梓钧直接把奖杯踹兜里。

　　奥黛丽.赫本看得有趣，说道：“要不弗兰克先生把我这个奖杯带回去吧。”

　　“不不，赫本小姐>的奖杯我可不敢要。”弗兰克连忙摆手。

　　几人正开着玩笑，乔治.卢卡斯和科波拉一起说说笑笑地走过来，自我介绍道：“赫本小姐>，扎克利先生，我叫乔治，祝贺两位拿到大奖。”

　　“谢谢。”奥黛丽.赫本当初退出影坛的时候，乔治.卢卡斯还是一名南加州大学的学生，她并不认识这位才华横溢的导演。

　　“你好，卢卡斯先生，我很喜欢你的《美国风情画》。”王梓钧说。

　　“是吗？我真是太高兴了。”乔治.卢卡斯笑道。

　　科波拉站在一边有些不是味道，他的《教父2》获得六项金球奖提名，是最大的夺奖热门，最后却拿了个鸭蛋。若非好朋友卢卡斯，他早一个人溜回家了，免得待会儿还要面对烦人的记者。

　　“乔治，我还有些事情要办，我先走了。”科波拉突然说道。

　　“哦，我想起来了，你还要一个剧本要看，你先办你的事情去吧。”卢卡斯自然知道科波拉的心态，出口帮他掩饰尴尬。

　　“各位慢用。”科波拉冲大家笑笑，避开记者悄悄地开溜了，他能想到明天记者们会怎样的冷嘲热讽他。

　　卢卡斯把自己的餐具搬到了王梓钧这一桌，聊了一阵说道：“扎克利，《人鬼情未了》中的特效太棒了，你们是怎么做出来的？”

　　王梓钧说：“这要多亏了工业光魔的特效师们，全是他们的功劳。”

　　卢卡斯说：“听说工业光魔公司是扎克利先生投资的？”

　　“是的，我认为未来的电影特效会变得越来越重要，所以花大力气把它做起来。卢卡斯先生有什么看法？”王梓钧问。

　　“我和您的想法一致。”卢卡斯开始说到正题，“是这样的，我准备拍一部科幻电影，叫做《星球大战》。现在一切都准备完毕了，在特效镜头的拍摄上却遇到一些问题。我看了《人鬼情未了》的特效镜头后，便有了和工业光魔合作的想法。”

　　“哦，卢卡斯先生是要找工业光魔做特效吗？这当然可以，这正是工业光魔的业务所在。”王梓钧说。

　　“不仅仅是这样。”卢卡斯说，“《星球大战》的特效拍摄非常复杂，许多地方现在的特效技术根本无法解决，需要投入大量的时间和金钱来研究探索。工业光魔的特效团队非常有能力，但是想要达到《星球大战》的要求的话，整个特效师队伍可能需要增加至少二分之一，增加的这部分都是在某些方面非常专业的人才。”

　　“是这样吗？非常难办啊。”王梓钧道。

　　卢卡斯说：“是这样的，如果工业光魔公司不同意这次合作的话，我只能自己组建一个特效团队了，虽然那样花费的精力更多。”

　　“好吧，只要卢卡斯先生你出得起价钱，特效队伍方面，我会尽量满足你的。”王梓钧说。

　　卢卡斯举杯道：“合作愉快”

　　“合作愉快”王梓钧心里笑开了花。《星球大战》绝对是一部电影特效史上的里程碑之作，自己的工业光魔若是参与了它的特效制作，等电影完成之后，这些特效师会成为精英中的精英。

　　宴会进行到一半，王梓钧也向众人告辞开溜了，虽然他不是这届金球奖最大的赢家，但所引起的关注却绝对是最多的，他可不想被记者缠住。

　　王梓钧跑进厕所，出来的时候已经多了假发、胡子，还带着一副眼镜，就在记者们的眼皮子底下，大摇大摆地跑了。

　　“打道回府”王梓钧掏出金秋奖杯，获得这玩意儿，可以上次在戛纳电影节上拿到那只金鸭子有分量多了。

　　林凤娇早在家中等候多时了，听到汽车的引擎声，便在女保镖的搀扶下，小心地走到窗前往外望。

　　“当当当当……”王梓钧像变戏法一样，手里变出一个金灿灿的奖杯。他走到林凤娇的面前，突然单膝跪地，把奖杯捧起来说道：“老婆>请笑纳。”

　　林凤娇咬著下唇，脸上浮起幸福的笑容，笑得眼睛都眯起来了，小心地把奖杯接了过来。

　　女保镖见状，好奇地看了一眼奖杯，知趣地出去了。

　　王梓钧把林凤娇扶到床上躺好，林凤娇问道：“梓钧，你拿了多少个奖啊？”

　　王梓钧乐道：“你当买萝卜啊，就这一个。”

　　林凤娇呵呵笑道：“可不是买萝卜啊，在台湾金马奖只要有你参加，一准就是拿一堆回来。”

　　“台湾那边的评委有压力的，我背后有新闻局帮忙，我的戏和别人差不多的时候，就绝对会颁给我。何况，窝在亚洲那个好地方拿再多奖也没有意思。”王梓钧有些懊丧得说。

　　林凤娇道：“你这次不是在好莱坞拿奖了吗？”。

　　王梓钧伸手去掏烟盒，瞥到林凤娇的大肚子又把手缩了回去，说道：“用好莱坞片在好莱坞拿奖算不得什么，如果能用华语片在好莱坞拿奖才有挑战性。甚至是，让好莱坞和欧洲的导演攒着劲跑到台湾来拿奖，那才好玩。”

　　让欧美导演来台湾拿奖？这话疯子才会说得出来。

　　不过情人眼里出西施，林凤娇听了却是觉得自己的男人有气魄，想他人之不敢想，及他人之所不及。

　　“对了，你得奖的讯息青霞还不知道吧，快打电话>给她报信啊。”林凤娇突然说道。

　　王梓钧诧异地看着她，硬著头皮问：“你，你不会不高兴吧。”

　　“我怎么会不高兴，跟了你自然要帮你着想。”林凤娇说著靠在王梓钧肩头，嘴角微微翘起。

　　“现在台湾那边应该是大中午吧，也不知道她在哪里拍戏，明天再说。”王梓钧再傻，也不会当着一个女人的面给另一个女人打电话>。哪个女人会不吃醋的？林凤娇这样做，不过是在刻意讨他高兴而已。

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　　《金球奖结果昨日揭晓：《教父》遭遇滑铁卢，《幽灵》喜斩两大奖》（《幽灵》是《人鬼情未了》的片名。）

　　《《唐人街》：导演波拉斯基是最大赢家》

　　《奥黛丽.赫本21年后再度成为金球奖影后》

　　《音乐制胜，《小王子》包揽音乐类奖项》

　　《……》

　　第二日，全美各大媒体纷纷对金球奖进行报道，而关注好莱坞的一些欧洲媒体也在第一时间获得讯息。不过由于现在的通讯手段问题，欧洲的媒体现在只能报道一些文字资讯，不能刊登清晰的获奖照片。

　　提名一堆，却一奖未得的科波拉果然成了媒体洗涮的物件，而记者们不知为何，不约而同的将科波拉和王梓钧扯到一起报道。这让科波拉和王梓钧两人都非常无奈。

　　《唐人街》是这次金球奖获奖最多的电影，但让其制作公司派拉蒙和导演波拉斯基非常无语的是，媒体对于《唐人街》的关注度，居然远远不如那个中国导演。

　　新闻界有一句话叫做：狗咬人不是新闻，人咬狗才是新闻。

　　每年在好莱坞得奖的全是白人，现在好不容易来了个亚洲人，当然要好好抓住机会大写特写。

　　于是乎，关于王梓钧和奥黛丽的绯闻，王梓钧在马来西亚的遭遇，还有各种乱七八糟的新闻再次铺天盖地，充斥在各种报纸和杂志上。

　　毫无疑问，那个中国小子，已经成了美国媒体的宠儿了，不管是吹捧的还是打压的，都需要靠王梓钧来赚噱头，增加发行量。

　　关于王梓钧的舆论热潮还没有熄灭，美国最大的出版社集团麦克劳—希尔公司突然宣布，他们将在六月份出版神奇中国导演的现代都市魔幻小说《哈利波特与魔法石》。

　　这一讯息的释出，把不少人都弄晕了，这中国人不是导演和歌手吗？怎么跑去写小说了。

　　于是乎，立即有媒体开始翻王梓钧的老底，将其放之报端，美国人这才明白：原来这个中国小子不仅是导演和歌手，还是个小说作家，在亚洲一代有庞大的书迷群体，还是一个作家协会的发起者之一。

　　“神奇王无所不能，这绝对是真的，我早说过。《人鬼情未了》里，他自编自导自演，从配乐到特效到剪辑，都有他参与。是的，他无所不能，他是个外星人，他会用肚子说话，现在他又变成了作家，还会功夫，这都证明了这一点。我发誓，我亲眼看见神奇王开着飞碟来到加州，我不是在说谎。”NBC记者在进行街头采访时，一个路人这样评价道。

　　“不管怎么说，我对这本《哈利波特与魔法石》非常期待。听名字就知道，它和《人鬼情未了》一样，是一个非常神奇的故事。”一个加州大学洛杉矶分校的女学生说。

　　 352【我见过王开UFO】

　　 352【我见过王开UF，到网址

　　死脸马在职场是什么意思

　　来源：“懒马效应”来自一则职场励志故事，话说两匹马一起拉车，一匹马走得快，一匹马慢吞吞。于是，

　　主人把后面的货搬到前面，后面的马笑了：“越努力越遭折磨！”谁知主人后来想：既然一匹马就能拉车，干吗养两匹呢？转眼到了年底，主人家准备过年招待客人，发现肉不足了，就把那匹“闲逛”的马杀了，招待客人。而那匹努力拉车的马，虽然累但仍继续活着。

　　■分类：晕晕晕，这故事听起来怎么那么残忍，不过，确实有点道理。各位童鞋，你们是“懒马”吗？如果是的话，赶快看看你属于哪种“懒马”吧？看清自己，想生存，“懒马”们必须改变啊！

　　死脸马：更多出现在有阅历、有经验、年纪稍大的员工身上。他们对职业已没有新鲜感，但又不甘心离开，不想多做事，得过且过，每天混日子。这类人是上司最痛恨的一类人，一旦有机会，是必定会裁掉的。而对这些人来说，年龄就是一道坎，再去求职，肯定困难。

　　得瑟马：是指满腹才华、经验丰富，却因个性原因逐渐不受重用，得过且过随遇而安的人。其大多有偏执的个性，较低的情商，故而与同事难以相处，也得罪了不少客户。导致领导既爱才，又难以管理，只好将他调至较为清闲的部门。“得瑟马”选择了一个错误的方式来表达自己的想法，辜负了领导对他的期望，又辜负了自己的才华，最后落得有志不能伸的地步。

　　负重马：“负重马”是职场“懒马”里最需要帮助的群体。他们大多被家务和孩子拖累，家庭与事业一时难以两全。很多职场女性在结婚生子之后会有一段困难时期：一边是嗷嗷待哺的孩子和日益增多的家务；一边是不努力就要被辞退的工作。其实，这个问题也困扰著不少男人，尤其是娶了事业型妻子的男性。

　　弱肉强食在职场是什么意思

　　有能力的可以打败没能力的，而有能力的可以在这里生存下去。弱肉强食，尔羹我诈

　　职场中relocate是什么意思?

　　 D

　　补充：

　　离职，如果是辞职，就是resign；如果是解聘，就是di*** iss。

　　都是动词

　　职场中ob是什么意思

　　 OB=Organizational Behaviour

　　指组织行为学

　　

职位或职级ED MD SM M 是什么意思

　　ED Executive manager执行总监；MD Managing director董事总经理；SM Senior manager高级经理；M Manager经理。

　　MD作为一种职衔的起源来自于“身份对等”的需求。英国传统企业最高决策者一般被称作ManagingDirector（MD），被翻译为“董事总经理”。由于投行中的业务团队负责人直接接洽沟通的往往是企业里的MD，所以投行也选择叫MD来与客户的身份相对称。

　　随着美国企业发展，经营层最高决策者一般被称为CEO，MD的称呼慢慢被淡化，但MD体系在投行一直延续了下来。在华尔街，MD是一个非常高的头衔，当一个人得到这个头衔时，年薪可能过百万美元，可这个人可能不是公司高管，甚至不做管理（例如带领一个15人的团队）。

　　扩展资料

　　国际投行均起源于合伙制企业。随着企业规模的扩大，合伙人机制已不复存在，但是融合合伙人文化的MD职级被广泛传承了下来。

　　合伙人企业的最主要特点是“轻资产、重人才”。人力资本是投行的核心资本，不断的吸纳优秀的、符合公司发展需要的人才是企业发展和降低风险的必然选择。在此基础上，企业内建立筛选合伙人的标准、晋升合伙人的条件；

　　例如业绩达到何等要求，能力是否争得合伙人认可等，逐渐，这套运用在合伙人的培养与晋升机制传承到更广泛的员工身上，形成了一套引导员工关注公司发展所必须关注的因素、满足因素要求即可晋升的MD机制。随着市场和业务的不断发展，越来越多的投行已不再是合伙企业，而是上市公司。原有的合伙人的实质身份已被弱化，但MD制度因其对业务发展的推动作用，而被传承和发扬。